Prefeitura de São Paulo fortalece agenda de valorização da liderança feminina no serviço público

Foto: COGEP/SEGES

 

A Prefeitura de São Paulo deu mais um passo no fortalecimento de uma agenda institucional voltada à valorização das mulheres no serviço público municipal com a realização do evento “Lideranças que Cuidam: Maternidade, Propósito e Impactos na Carreira”, nesta segunda-feira (31). A iniciativa reuniu servidoras e lideranças para discutir os desafios da maternidade na trajetória profissional e reforçar o compromisso da gestão com ambientes de trabalho mais acolhedores, representativos e inclusivos. 

Realizada pela Secretaria Municipal de Gestão, a ação integra o Elas SP, iniciativa voltada ao desenvolvimento profissional, ao acolhimento, ao fortalecimento da liderança feminina e à ampliação do protagonismo das mulheres na administração municipal. O programa consolida um espaço permanente de escuta, reconhecimento e incentivo à participação feminina em posições estratégicas da Prefeitura. 

O encontro também foi marcado pela assinatura da Portaria 68/SEGES/2026, que institui o Elas SP como iniciativa oficial da Prefeitura de São Paulo para promover o desenvolvimento, o acolhimento e o fortalecimento da liderança e do protagonismo feminino. A medida estabelece ainda o Reconhecimento ELAS SP, que passará a identificar ações alinhadas a esse propósito, ampliando a visibilidade das iniciativas e contribuindo para a formação de uma rede institucional de lideranças femininas no município. 

Durante o evento, a secretária municipal de Gestão, Marcela Arruda, destacou a importância de reconhecer e impulsionar trajetórias femininas na Prefeitura. “O Elas SP nasceu do propósito de congregar histórias, reconhecer lideranças e pensar em como podemos impulsionar outras servidoras na Prefeitura de São Paulo”, afirmou. Também participaram da programação as secretárias Ângela Gandra, de Relações Internacionais; Alessandra Andrade, de SP Negócios; e Sandra Sabino, executiva da Saúde. 

Como parte da agenda de valorização das servidoras, o evento reconheceu a atuação de Renata de Oliveira Domingues Baldo, Tatiane Brito Gonçalves, Carolina Gilda Costa Silva, Eliana de Fátima Amaral Rodrigues e Maria Cecília da Silva Costa, responsáveis pelo Ponto Mulher da Secretaria Municipal de Inovação e Tecnologia (SMIT). A entrega do símbolo de reconhecimento destacou a contribuição das servidoras para a promoção da representatividade feminina, do acolhimento e do desenvolvimento das mulheres no serviço público municipal. 

Foto: COGEP/SEGES

 

Ao reunir lideranças, especialistas e servidoras, o encontro promoveu uma reflexão qualificada sobre os impactos da maternidade na vida profissional e sobre o papel da gestão pública na construção de políticas e práticas capazes de apoiar mulheres em diferentes momentos de suas trajetórias. 

A programação incluiu a apresentação dos resultados de um diagnóstico realizado com 191 mulheres em posições de liderança na Prefeitura de São Paulo. A pesquisa contribuiu para identificar experiências, desafios e demandas relacionadas à atuação feminina na gestão municipal, oferecendo subsídios para o aprimoramento de ações voltadas ao desenvolvimento, à permanência e ao fortalecimento dessas lideranças. 

Na sequência, a executiva, mentora e palestrante Luciana Fernandes conduziu palestra sobre Governança Pessoal e Governança Institucional, trazendo reflexões sobre desenvolvimento, propósito, liderança e o papel das escolhas individuais e coletivas na construção de ambientes de trabalho mais saudáveis e efetivos. 

 

Liderar e cuidar 

Foto: COGEP/SEGES

 

Um dos principais momentos da programação foi a roda de conversa “Liderar e Cuidar – desafios da maternidade e da liderança no serviço público”, que reuniu mulheres com diferentes trajetórias na administração pública para compartilhar experiências, desafios e aprendizados sobre conciliar maternidade, carreira e gestão de equipes. 

Mediada pela Dra. Valéria Pugliese, coordenadora de Gestão da Saúde do Servidor e representante da Rede SOMOS, a conversa contou com a participação de Raissa Fontelas Rosado Gambi, coordenadora do Núcleo de Articulação Intersetorial pela Prevenção e Enfrentamento às Violências contra Crianças e Adolescentes; Rita de Cássia Minvielle, chefe da Assessoria de Relações de Trabalho da Secretaria Municipal de Gestão; e Silvia Grecco, secretária municipal da Pessoa com Deficiência. 

Entre os temas abordados estiveram a trajetória profissional antes da maternidade, as expectativas em relação à carreira, os desafios da licença e do retorno ao trabalho, a conciliação entre maternidade e liderança e as transformações que essa experiência pode trazer para a forma de gerir equipes, tomar decisões e conduzir trajetórias profissionais. 

A roda de conversa também reforçou a importância de políticas institucionais que reconheçam os desafios vividos por mães em posições de liderança e contribuam para ampliar o desenvolvimento, a permanência e o protagonismo das mulheres nos espaços de decisão da Prefeitura de São Paulo.

 

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