Destaques

Já inscreveu seu time para as competições do Dia dos Servidores?

Na comemoração do Dia dos Servidores também vai ter  basquete e futsal. Para a organização do uso das quadras do Centro Esportivo Tietê, estão abertas inscrições para os interessados em participar dos jogos. As inscrições podem ser individuais ou equipe. As equipes, claro, podem reunir servidores e servidoras de diversas Secretarias. Reúna os amigos! Serão aceitas inscrições até às 20h de quinta-feira (19/10) -- para dar tempo de montarmos as equipes (no caso das inscrições individuais) e distribuir os jogos ao longo do dia.  Fiquem atentos: na sexta, 20/10, enviaremos por e-mail as orientações complementares.   | link para se inscrever: https://forms.gle/JNtLF1R9Ta5hda936

Programação do Dia dos Servidores inclui Show de Talentos. Inscrições até 19/10 - corra lá!

  Que tal compartilhar suas habilidades artísticas na comemoração do Dia do Servidor?   Se você, nas horas vagas, é mágico, equilibrista, malabarista. Se manda bem no hip hop ou no slam, toca, canta ou dança qualquer estilo de música. Se é mestre do "stand up" ou faz imitações como ninguém:  vem fazer parte do Show de Talentos.  Serão aceitas inscrições até às 20h de quinta-feira (19/10) -- para dar tempo de montarmos a programação. As apresentações vão acontecer no dia 21/10, a partir das 13 horas no ginásio com as atrações do Mexa-se (palco secundário do evento).  A apresentação pode ser individual ou em grupos de até 5 pessoas. A apresentação pode ter de 5 a 10 minutos de duração. Programe-se de acordo com o tempo!  É de responsabilidade do servidor ou servidora trazer todo o material necessário para a sua apresentação. Estarão disponibilizados apenas microfone e equipamento de som. As apresentações serão confirmadas com base na ordem de inscrição. Não bobeie! A COGEP se reserva ao direito, eventualmente, de invalidar algumas inscrições para garantir a variedade da atrações ou levando em conta outro critério que julgar relevante para a organização do Show de Talentos    Os inscritos devem ficar atentos: na sexta, 20/10, enviaremos uma confirmação por e-mail com as orientações complementares.  Ah: se você tiver um vídeo de demonstração de sua atividade artística, pode enviar | Link aqui para se inscrever: https://forms.gle/dJUBtS4og4BkaJSK8

Comemoração do Dia do Servidor acontece dia 21/10. Faça já sua inscrição!

  O Dia da Servidor vai ser comemorado antecipamente, no sábado, dia 21/10. Os detalhes estão na divulgação abaixo. O fundamental é fazer já a sua inscrição e garantir sua presença!| Link para inscrição: https://www.sympla.com.br/evento/dia-do-servidor-publico/2195686?token=76f4bc01d62269f8bbde3245c6d2b9b2   ATENÇÃO: Evento exclusivo para SERVIDORAS E SERVIDORES ATIVOS DA PREFEITURA DE SÃO PAULO.  As inscrições serão conferidas com a base de dados do SIGPEC.       

Avaliação de Desempenho já está disponível para preenchimento on-line

Os instrumentais de Avaliação de Desempenho – Ciclo 2023 já podem ser acessados na Área Privada do Portal do Servidor (o mesmo sítio em que é disponibilizado o holerite eletrônico). Caso tenha dificuldade com a senha, acione o campo "esqueceu sua senha?". O sistema encaminha imediatamente mensagem ao e-mail funcional com instruções para a redefinição da senha. Caso o problema persista, é necessário recorrer à Unidade de Recursos Humanos da Secretaria, Subprefeitura de alocação.  ATENÇÃO: O prazo para preenchimento da Avaliação de Desempenho 2023 se encerra em 31/12/2023. Tem tempo, mas não já esquecer!   | Leia também a página dedicada ao tema na CLIC – Central de Informações e Apoio da COGEP: clic.prefeitura.sp.gov.br/avaliacao-de-desempenho 

ATENÇÃO: Prefeito decreta esta terça-feira 03/10 ponto facultativo

Lançada a Rede Somos focada na saúde mental do servidor

    Em 27 de setembro, a Secretaria Municipal de Gestão, por meio da Coordenadoria de Saúde do Servidor (COGESS) lançou a Rede SOMOS.   A Rede SOMOS é composta por uma equipe multiprofissional da COGESS e representantes das áreas de recursos humanos de outras Secretarias e Subprefeituras. Juntos, os profissionais assumem o compromisso de desenvolver ações voltadas para a saúde mental e a prevenção de doenças mentais e comportamentais que acometam os servidores.  A iniciativa surge como resposta ao levantamento de dados sobre perícias médicas. Em 2022, 43% dos dias de licenças médicas concedidas tinham como motivo de transtornos mentais e comportamentais, em um cenário que chamou a atenção dos Gabinetes, das unidades de recursos humanos, dos gestores e das entidades representativas de classe.   A atuação deve ser na prevenção, começando por identificar causas de adoecimento, buscando a detecção precoce de casos e a promoção de ambientes de trabalho saudáveis e protetivos no que diz respeito a saúde mental.   O projeto vem sendo desenhado desde maio de 2023 pela Secretaria Municipal de Gestão. Entre os meses de junho e julho, começou a envolver todas as Secretarias e Subprefeituras, para se adequar aos diferentes cenários em reuniões e capacitações que contaram com a participação de 180 pessoas que atuarão como pontos focais em suas unidades. O cronograma de ações envolve todo o grupo, que participou do curso “Capacitação de Interlocutores em Promoção de Saúde Mental do Servidor”.  A expectativa é que o programa traga benefícios para os servidores e propicie meios para melhoria da qualidade de vida no âmbito de suas unidades, valorizando e promovendo a saúde mental e o bom ambiente de trabalho.    Atuação de Rede SOMOS  Parcerias com Universidades, para atendimento de casos graves e excepcionais  Capacitação dos pontos focais das unidades setoriais de recursos humanos da Prefeitura de São Paulo para lidar com situações envolvendo a saúde mental dos servidores  Habilitação de gestores em temas de saúde mental.  Realização de palestras e mesas de debates sobre o tema para os servidores e disponibilização de profissionais para a participação em eventosPara garantir as ações do projeto, a Secretaria Municipal de Gestão lança em breve um Edital de Chamamento para estabelecimento de parcerias e cooperações com foco nas capacitações em saúde mental e no atendimento dos casos graves.   Para garantir as ações do projeto, a Secretaria Municipal de Gestão lança em breve um Edital de Chamamento para estabelecimento de parcerias e cooperações com foco nas capacitações em saúde mental e no atendimento dos casos graves.     | APRESENTAÇÃO LANÇAMENTO 27/09/2023  

Acesse a 2ª edição do Guia de Integração — dá para imprimir no formato livreto

  A segunda edição do "Guia de Integração para Novos Servidores e Servidoras" acaba de ser disponibilizada na CLIC.  Além de receber atualizações quanto a valores e referências, a publicação inclui temas como as novas regras de férias. A nova edição foi ainda repaginada para ser impressa no formato livreto.SAIBA MAIS - O Guia foi elaborado para facilitar a adaptação dos novos ingressantes da Prefeitura Municipal de São Paulo. Reúne, de forma organizada e em linguagem simples, orientações gerais da área de recursos humanos, dando ênfase para os direitos, os deveres e as condutas como agente público, além de dar diretrizes importantes sobre respeito no ambiente de trabalho.  Produzido pela Divisão de Gestão de Pessoal da SEGES, em parceria com a equipe editorial da CLIC e com o apoio da ASCOM, o Guia conta também com uma edição endereçada para todos os novos servidores e servidoras da Prefeitura de São Paulo.     | Acesse aqui o Guia de Integração para novos servidores e servidora: 2ª edição | Acesse aqui o Guia de Integração para novos servidores e servidora: 2ª edição - ESPECÍFICA PARA QUEM ATUA EM SEGES

Avaliação de Desempenho será online para 100% da Prefeitura

Em outubro, o ciclo de Avaliação de Desempenho 2023 chega na sua última etapa, de preenchimento dos instrumentais. Os servidores e servidoras serão informados assim que os formulários forem disponibilizados na área privada, a mesma em que servidores e servidoras acessam o holerite. Será o primeiro ano em que a Avaliação de Desempenho ocorrerá de maneira online para 100% da Prefeitura.É bom sempre lembrar que esse é o momento formal de um processo de conversas, retornos e ajustes de expectativas que pode, e deve, acontecer periodicamente nas equipes. O feedback, que é o nome dessa prática, é uma boa prática para o alinhamento e entrosamento de todos, que contribui para o melhor desempenho individual e coletivo, propiciando o alcance das metas e dos objetivos.Para promover uma cultura de feedbacks saudáveis, a Secretaria de Gestão por meio da Divisão de Gestão de Carreiras (DGC), responsável por coordenar e orientar a Avaliação de Desempenho em toda a Prefeitura de São Paulo, preparou uma cartilha. Clique na miniatura abaixo para acessar o material!  | Clique aqui para acessar a página da CLIC dedicada ao tema Avaliação de Desempenho

Vídeo ensina série de exercícios para fazer antes de começar a trabalhar. Bora praticar?

Você conhece a ginástica laboral?   Esse tipo de ginástica é especialmente pensada para ser praticada no local do trabalho. Reúne alongamentos e movimentos importantes na prevenção de lesões próprias de quem trabalha sentado e em frente ao computador como a maioria dos servidores e servidoras. Os exercícios têm efeito também para a sensação de bem-estar e disposição. Para fomentar a prática na Prefeitura de São Paulo, a Secretaria de Gestão, por meio da Coordenadoria de Gestão de Saúde do Servidor (COGESS), produziu um vídeo com uma série bem simples. O fisioterapeuta Pedro Paulo Redondo de Carvalho, que atua em  COGESS, faz a demonstração dessa série de aquecimento para começar o expediente.  Confira o vídeo abaixo e veja como é fácil se exercitar. São 6 minutos de dedicação para fazer cada dia melhor.   

Servidoras lactantes ganham espaço de apoio à amamentação na sede da Prefeitura

      Em 17/06, dentro das inciativas do Agosto Dourado (mês dedicado a ações focadas na Primeira Infância e no incentivo à amamentação) a Secretaria Municipal de Gestão (SEGES), com apoio da Secretaria Executiva de Projetos Estratégicos (SEPE), inaugurou a segunda sala do projeto “Pontos de Afeto”, desta vez no Edifício Matarazzo, sede da Prefeitura.O novo espaço se soma aos esforços de promover para as servidoras condições para a manutenção da amamentação após a licença-maternidade. É um espaço acolhedor, com os equipamentos necessários para realização da coleta e armazenamento de leite materno. Marília Araújo Rogério, Coordenadora de Avaliação e Gestão da Informação na Secretaria Executiva de Planejamento e Entregas Prioritárias (SEPEP) e mãe da Cecília, de oito meses, considera essencial ter uma sala de apoio à amamentação no prédio em que trabalha: “Um espaço tranquilo, com estrutura é fundamental para que a mãe se sinta à vontade para extrair o leite”, afirma.Dentro do Projeto, a SEGES assumiu a responsabilidade de monitorar e apoiar a instalação dos novos espaços, visando construir uma teia de acolhimento à mulher. Nesse sentido, a secretária Marcela Arruda enfatiza: “Queremos inspirar outras unidades do serviço público municipal a aderirem, apoiando às servidoras públicas e, ao mesmo tempo, valorizando as ações necessárias à qualidade da primeira infância”.Neste Agosto Dourado, os Comitês Gestores Regionais da Primeira Infância promoveram agendas que incentivam a amamentação em diversos territórios da cidade. “A inauguração de uma sala na sede da Prefeitura de São Paulo tem um importante significado. Esperamos que essa ação efetiva seja reproduzida em outros ambientes públicos e replicada por iniciativas privadas”, afirma o Secretário Executivo de Projetos Estratégicos, Edsom Ortega. COMO UTILIZAR - As duas salas já instaladas estão abertas às servidoras públicas municipais que trabalham no Centro de São Paulo mediante agendamento prévio.- Para uso da sala do Edifício Matarazzo: encaminhar email para pontodeafeto.matarazzo@prefeitura.sp.gov.br. O acesso das lactantes à sala será feita de forma padrão pela recepção, com identificação e retirada de crachá de visitante.- Para uso da sala instalada no edifício do Jockey Club: A primeira sala do projeto está instalada desde março nas dependências da COGEP. O agendamento pode ser feito pelos telefones 3396-7001 ou 3396-7002, com Carla ou Karina. O endereço é Rua Boa Vista, 280, 6° andar. SAIBA MAIS SOBRE O PROJETO - O projeto Pontos de Afetos nasce com o objetivo de apoiar a continuidade do aleitamento materno após o período de licença-maternidade, promovendo o bem-estar e o acolhimento das mães lactantes durante seu horário de trabalho. Atende a uma necessidade importante das mulheres que estão amamentando e oferece um local adequado para a coleta e armazenamento de leite. Um ambiente  equipado com uma poltrona confortável, micro-ondas e geladeira, reunindo as condições e a privacidade necessária.O projeto reforça a recomendação da Organização Mundial da Saúde (OMS) sobre a importância do aleitamento materno no desenvolvimento do indivíduo. A ação está alinhada com o Plano Municipal pela Primeira Infância (2018-2030), Eixo IV, Meta 2, que prevê a criação ou adequação de salas de apoio à amamentação em equipamentos públicos da Prefeitura.   Eventuais dúvidas sobre o Projeto encaminhar para pontosdeafeto@prefeitura.sp.gov.br