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Prefeitura de São Paulo promove seminário para apresentação dos pré projetos do Programa de Residência
Apresentação de 83 pré-projetos foi realizada nesta sexta-feira (28) no Tribunal de Contas do Município e foram acompanhados por 20 servidores pareceristas. Os integrantes do Programa de Residência em Gestão Pública da Prefeitura de São Paulo apresentaram os pré-projetos em Seminário ocorrido na manhã desta sexta-feira (28), no Tribunal de Contas do Município (TCM). Ao todo, 89 Residentes, alocados em diversos órgãos da Administração municipal, apresentaram 83 trabalhos. Os principais temas apresentados nos pré-projetos, que são obrigatórios por fazer parte da formação, abordam as pesquisas realizadas nos seis meses de vivência nos órgãos, pelos Residentes da 3ª Turma do Programa de Residência em Gestão Pública, e que posteriormente darão origem aos Trabalhos de Conclusão de Residência (TCRs). Os trabalhos foram acompanhados por 20 servidores e servidoras da Prefeitura, de diversas áreas, que analisaram e avaliaram pré-projetos, comentando e dando dicas para cada grupo. O coordenador da Escola Municipal de Administração Pública de São Paulo (EMASP), Bruno Martinelli, ressaltou a importância do programa de residência na Prefeitura de São Paulo: “Os residentes são fundamentais para o serviço público, porque além de trazer novas práticas, eles trazem novos olhares e novas formas de enxergar e de resolver problemas dentro do setor público.” É importante citar que o Programa de Residência em Gestão Pública da Prefeitura de São Paulo, instituído pela Lei Municipal nº 17.673/21, visa selecionar pessoas com formação de nível superior para uma experiência profissional no setor público municipal, a serem alocadas em diversos órgãos da Administração Municipal, proporcionando formação e desenvolvimento de competências em Gestão Pública. "O Seminário de Pré-projetos é um dos momentos mais especiais da caminhada dos residentes. A gente entende que depois de quase 6 meses de atuação, é um ótimo momento para demonstrarem seu crescimento e suas possíveis entregas", explica Cleudson Barreiros Gonçalves, diretor do Programa de Residência em Gestão Pública. Confira os pré-projetos abaixo: TÍTULO RESIDENTE E ÓRGÃO Proposta de Alinhamento Normativo para Aprimoramento do Programa de Residência em Gestão Pública da Prefeitura de São Paulo Fernanda de Lima Verniz · SEGES Guia de Orientação para os Novos Residentes em Gestão Pública Ivaldino Carlitos Nhaga ; Juliana Oliveira Ribeiro · SEGES Diretrizes para a Evolução do Programa de Reidência em Gestão Pública (PRGP) Yuri Antão Bodenmüller · PGM Guia de Prompt para Gestão de Projetos no Setor Público Amanda Craveiro Silva · SEGES Saneamento, visualização e análise de dados orçamentários da função habitação para suporte à revisão do Plano Municipal de Habitação de São Paulo e transparência aos órgãos de controle Daniel Igor Batista Crispim · SEHAB Guia de Parcerias: da formalização à prestação de contas Luiza Helena Luna Silva · SMPED Guia para Acompanhamento do Programa Rede Cozinha Escola Maria Clara Lourenço Franzini · SMDHC Mapeamento e Qualificação do Processo de Trabalho de Monitoramento dos Casos de Tuberculose Drogarresistente Ana Cláudia Mesquita de Alvarenga · SMS Manual de procedimentos relacionados aos encaminhamentos do orçamento cidadão Dante Spinelli Apolinario Montes · SMSUB Mapeamento e Controle do Fluxo de Materiais dos Programas de Prevenção Marina Bonfim Cardoso da Silva · SME Implementação de OKRs na Administração Pública Olavo Schutz Mengue Junior · SEGES Guia de Monitoramento do Orçamento Cidadão na SMADS Vinícius Eigi Yoshida Saneto · SMADS Novo Fluxo de Atendimento ao Usuário do SMAE Ari Palma Levcovitz · SEPLAN Modelo Analítico para a Gestão do Programa PURA no Projeto SPusa João Henrique Muniz de Souza · SEGES Apoio no desenvolvimento e implementação de políticas públicas a partir do programa A Educação Paulistana Pode + Marina de Paula Oliveira · SME Guia de acesso e apresentação do HUB de Acompanhamento Rafael Almeida Ferraz · SME Memória Institucional e Governança Operacional no Comitê Intersecretarial #TodospeloCentro Cecília Donha Teixeira · SMSUB Estruturação de um Sistema de Monitoramento e Gestão do Conhecimento para o Lab11 Julia Andrade Teixeira · SEGES Projeto de Melhoria do Programa SP Coopera Matheus Barros Nascimento · SMDET Memória Organizacional nas Escolas Municipais de Iniciação Artística Renata Rocha · SMC O Sistema de Intercorrências S-GIPE Helena Lucchesi · SME Inteligência Artificial Aplicada a Fluxo de Processos de Avaliação de Resultados Julio Cesar Lima Sá Makiyama Lopes · SMC Modelagem Organizacional: Proposta de readequação estrutural da SMADS Nathalia Alexandre Almeida · SMADS Redesenho da Comunicação da Vigilância em Saúde com foco no usuário, na transparência e no acesso à informação Ana Carolina de Oliveira Schroeder · SMS Projeto de Melhoria para a Matriz de Competências Transversais da Carreira de APPGG Bruna Almeida Braga Soares · SEGES Guia para a Prefeitura alcançar o Nível Gerenciado na Política de Atendimento ao Cidadão Enzo Tagawa de Oliveira · PGM Linguagem Simples e Transparência: aprimoramento da seção Acesso à Informação Fernanda dos Santos Melo ; Pedro Henrique da Silva Sant'Ana · SMS Reestruturação Organizacional da Supervisão de Gestão de Pessoas nas Subprefeituras João Vitor da Silva Tavares ; Laura Battisti · SMSUB O Fluxo das Emendas Parlamentares Estaduais e Federais na Prefeitura de São Paulo Gabriel Vieira de Macedo · SERI Fluxos de Trabalhos Transversais em Políticas de Direitos Humanos Giovanna Leme de Castro · SMDH A Expansão do Índice de Governança e Integridade para a Administração Indireta do Município de São Paulo João Sabino Bueno de Azevedo · CGM Indicadores de Gestão de Estágio: como analisar a diversidade Murilo Alves da Silva · SEGES Fortalecimento da Cultura de Qualificação na Gestão e Fiscalização de Contratos na CODAE Cleverson Aparecido Pereira de Souza · SME Qualificação das Ações Formativas da Escola Municipal de Administração Pública de São Paulo: Novo Manual para Pessoas Educadoras Daniel Brito da Silva · SEGES Projeto de Aprimoramento da Gestão de Dados do PSIU Elisa da Costa Lopes Haussauer ; Laís Altmann Leone · SMSUB PercurSUS: viver bem o presente, preparar o futuro José Alberto Jesus da Silva Júnior · SMS Uso de Ferramentas de Business Intelligence no Acompanhamento da Esporotricose Animal Ariadne Pereira de Souza Gabarrão · SMS Projeto de Melhoria da Governança de Tecnologia da Informação e Comunicação Beatriz Araújo Domingos · SMSUB Posse Digital na SME: projeto de implantação e uma proposta de manual para os nomeados Christiane P. G. Santarelli · SME ANTARES – Sistema de Gerenciamento de Prazos Thamyris Aparecida Souza Bareicha de Abreu · SMUL Sistema de Governança Pública: Um guia para implementação no planejamento e monitoramento em saúde Bruna Martins Cardoso da Silva · SMS Gestão Pública Orientada por Dados: Integração de Processos e Análise de Dados para o Aperfeiçoamento da Fiscalização de Posturas Edneia do Nascimento Novaes · SMSUB Aprimoramento do Monitoramento do Programa de Metas 2025-2028 na Secretaria Municipal da Saúde Eduarda Letícia da Silva Leite · SMS Diagnóstico da Atuação das Praças de Atendimento e os Desafios de Integração frente à Expansão do Programa Descomplica SP Fabiana Daniel da Silva Martins · SMSUB Monitoramento orientado por dados das metas do planejamento estratégico: Implementação de formulários digitais e painel gerencial na Coordenadoria de Alimentação Escolar (CODAE) da Secretaria Municipal de Educação de São Paulo Larissa Felix da Silva · SME MediaSP: Implantação do Programa de Mediação e Conciliação no âmbito do Procon Paulistano Gabriel Luiz Antonio Cypriano · SMJ Monitoramento regional dos casos de acompanhamento de servidores públicos encaminhados para a Rede Somos entre 2023 e 2026 Gabriel Mussato Silva · SEGES Índice de Medição de Resultados nos contratos de Terceirização da Alimentação Escolar do Município de São Paulo Júlio César Gomes Conceição Pereira · SME CONEXÃO SUAS: Guia de integridade e boas práticas aplicado à rede socioassistencial municipal Sarah Cristina Lopes Jorge · SMADS Guia de pesquisa e instrução legislativa para atualização de Cartas de Serviços da Secretaria de Subprefeituras no portal SP156 Ariane Mazza Ribeiro Camargo de Oliveira · SMSUB Manual para Avaliação da Qualidade de Respostas em Ouvidoria Isabelle Montenegro Rocha ; Maria Eduarda Bernardes Machado · SMS Otimização do Ciclo Orçamentário Participativo: Projeto de Melhoria para Aprimoramento de Etapas e Consolidação de Relatórios de Prestação de Contas no Orçamento Cidadão de São Paulo Luiz Raphael Mistieri · SEPLAN A Importância da Melhoria das Cartas de Serviços Referente à Fiscalização Wendel Fermino dos Santos · SMSUB Monitoramento e Avaliação de Concessões e PPPs José Elder Lima dos Santos · SGM PLANMOB-SP 2030: Diretrizes Metodológicas para o Novo Ciclo Lucca León Franco · SMT Descomplicando o Contratos.gov.br Luiza Ruoso · SEGES Orçamento Cidadão - Proposta de Melhoria de seus Fluxos Internos Paulo Avelar Oliveira Libório Dourado · SIURB Aprimoramento do Desempenho e da Manutenibilidade do Modelo de Dados do Painel de Composição de Pessoal Barbara de Lima Guimarães Santos · SEGES Proposta de Melhoria do Monitoramento da Meta de Corredores Verdes do PlanClima SP Bruno de Souza Nunes · SECLIMA Gestão Operacional dos Serviços de Varrição com Utilização de Telemetria, Monitoramento e Fiscalização Eduardo Gomes dos Santos · SMSUB Manual de Cadastro do Plano Municipal de Redução de Riscos no SMAE Julia de Freitas Garcia · SEPLAN Guia Prático: Como Funciona o Programa Operação Trabalho (POT) Agricultura? Vitória Barbosa de Souza Nimia · SMDET Governança Logística e Equidade no Acesso Digital: Expansão do Canal SPrEP Adailton Ribeiro de Souza · SMS Fortalecimento da Articulação Intersecretarial Adriana Gomes Ferreira · SME Aprendizados em Construção na Transformação Digital da SMDET Henrique Ryosuke Tateishi · SMDET Guia de Referência para Ações de Educação Ambiental e Cultura de Paz da Prefeitura Municipal de São Paulo Raví Carolino Neves · SMV Fortalecimento de Espaços de Governança Colaborativa Daniela Gonçalves Aranha · SERI POT de Histórias: Vozes da Zeladoria Felipe Fernandes dos Santos · SMSUB Planos de Contingência (PLANCON) em São Paulo: um guia metodológico para oficinas participativas com munícipes em áreas de risco Matheus Paes de Assumpção · SMSU Proposta de reestruturação de modelo de logística reversa de resíduos têxteis e de confecção para os polos produtivos dos bairros do Brás e do Bom Retiro, em São Paulo – SP Luiz Philippe Pereira · SMV Estruturação da Indicação Geográfica do Cambuci de Parelheiros e Marsilac Fabiana Kalil Pinto Chiquito · SMDET Manual da Pesquisa de Satisfação dos Serviços de Atendimento da Rede de Ouvidorias SUS Matheus Aparecido da Costa Morália · SMS Redesenho do Monitoramento de Indicadores de Centros Esportivos Pedro Basso Pereira · SEME Projeto para Atualização e Ampliação do curso de Paternidade Responsável Rita Carolina Menezes Mendes dos Santos · SEPE Guia para Auditoria de Conformidade dos Serviços de Zeladoria Urbana no SGZ Elaine Alves da Silva Barros · SMSUB Manual de Termos de Referência dos Territórios Acompanhados pelo Programa Redenção Kauany Tavares de Oliveira · SGM Sistema Municipal de Informações do Saneamento: diretrizes para estruturação visando monitoramento e transparência Mariana Ohara Morita Abreu · SMUL Racionalização do Processo de Qualificação Cadastral para o eSocial Paula Silva Jesus de Figueiredo · SEGES Monitoramento do Perfil de Acesso aos Editais de Fomento às Artes Tom Eveney Barbosa Nunes · SMC Diagnóstico e Projeto de Melhoria Institucional para o Conselho Municipal de Habitação Adriana Luz Sabadi · SEHAB Qualificação da Oferta dos Centros Dia para Pessoas Idosas do Município de São Paulo por meio da Elaboração de uma Norma Técnica Bianca Caroline de Felício · SMADS Programa de Melhorias em Cortiços Jéssica Raidislaine Marcolino do Nascimento · SEHAB Construção de critérios para identificação e priorização de demandas de avaliação de políticas públicas na Secretaria Municipal de Educação OIzê Rocha Delcorço · SME
Prefeitura de São Paulo fortalece agenda de valorização da liderança feminina no serviço público
Foto: COGEP/SEGES A Prefeitura de São Paulo deu mais um passo no fortalecimento de uma agenda institucional voltada à valorização das mulheres no serviço público municipal com a realização do evento “Lideranças que Cuidam: Maternidade, Propósito e Impactos na Carreira”, nesta segunda-feira (31). A iniciativa reuniu servidoras e lideranças para discutir os desafios da maternidade na trajetória profissional e reforçar o compromisso da gestão com ambientes de trabalho mais acolhedores, representativos e inclusivos. Realizada pela Secretaria Municipal de Gestão, a ação integra o Elas SP, iniciativa voltada ao desenvolvimento profissional, ao acolhimento, ao fortalecimento da liderança feminina e à ampliação do protagonismo das mulheres na administração municipal. O programa consolida um espaço permanente de escuta, reconhecimento e incentivo à participação feminina em posições estratégicas da Prefeitura. O encontro também foi marcado pela assinatura da Portaria 68/SEGES/2026, que institui o Elas SP como iniciativa oficial da Prefeitura de São Paulo para promover o desenvolvimento, o acolhimento e o fortalecimento da liderança e do protagonismo feminino. A medida estabelece ainda o Reconhecimento ELAS SP, que passará a identificar ações alinhadas a esse propósito, ampliando a visibilidade das iniciativas e contribuindo para a formação de uma rede institucional de lideranças femininas no município. Durante o evento, a secretária municipal de Gestão, Marcela Arruda, destacou a importância de reconhecer e impulsionar trajetórias femininas na Prefeitura. “O Elas SP nasceu do propósito de congregar histórias, reconhecer lideranças e pensar em como podemos impulsionar outras servidoras na Prefeitura de São Paulo”, afirmou. Também participaram da programação as secretárias Ângela Gandra, de Relações Internacionais; Alessandra Andrade, de SP Negócios; e Sandra Sabino, executiva da Saúde. Como parte da agenda de valorização das servidoras, o evento reconheceu a atuação de Renata de Oliveira Domingues Baldo, Tatiane Brito Gonçalves, Carolina Gilda Costa Silva, Eliana de Fátima Amaral Rodrigues e Maria Cecília da Silva Costa, responsáveis pelo Ponto Mulher da Secretaria Municipal de Inovação e Tecnologia (SMIT). A entrega do símbolo de reconhecimento destacou a contribuição das servidoras para a promoção da representatividade feminina, do acolhimento e do desenvolvimento das mulheres no serviço público municipal. Foto: COGEP/SEGES Ao reunir lideranças, especialistas e servidoras, o encontro promoveu uma reflexão qualificada sobre os impactos da maternidade na vida profissional e sobre o papel da gestão pública na construção de políticas e práticas capazes de apoiar mulheres em diferentes momentos de suas trajetórias. A programação incluiu a apresentação dos resultados de um diagnóstico realizado com 191 mulheres em posições de liderança na Prefeitura de São Paulo. A pesquisa contribuiu para identificar experiências, desafios e demandas relacionadas à atuação feminina na gestão municipal, oferecendo subsídios para o aprimoramento de ações voltadas ao desenvolvimento, à permanência e ao fortalecimento dessas lideranças. Na sequência, a executiva, mentora e palestrante Luciana Fernandes conduziu palestra sobre Governança Pessoal e Governança Institucional, trazendo reflexões sobre desenvolvimento, propósito, liderança e o papel das escolhas individuais e coletivas na construção de ambientes de trabalho mais saudáveis e efetivos. Liderar e cuidar Foto: COGEP/SEGES Um dos principais momentos da programação foi a roda de conversa “Liderar e Cuidar – desafios da maternidade e da liderança no serviço público”, que reuniu mulheres com diferentes trajetórias na administração pública para compartilhar experiências, desafios e aprendizados sobre conciliar maternidade, carreira e gestão de equipes. Mediada pela Dra. Valéria Pugliese, coordenadora de Gestão da Saúde do Servidor e representante da Rede SOMOS, a conversa contou com a participação de Raissa Fontelas Rosado Gambi, coordenadora do Núcleo de Articulação Intersetorial pela Prevenção e Enfrentamento às Violências contra Crianças e Adolescentes; Rita de Cássia Minvielle, chefe da Assessoria de Relações de Trabalho da Secretaria Municipal de Gestão; e Silvia Grecco, secretária municipal da Pessoa com Deficiência. Entre os temas abordados estiveram a trajetória profissional antes da maternidade, as expectativas em relação à carreira, os desafios da licença e do retorno ao trabalho, a conciliação entre maternidade e liderança e as transformações que essa experiência pode trazer para a forma de gerir equipes, tomar decisões e conduzir trajetórias profissionais. A roda de conversa também reforçou a importância de políticas institucionais que reconheçam os desafios vividos por mães em posições de liderança e contribuam para ampliar o desenvolvimento, a permanência e o protagonismo das mulheres nos espaços de decisão da Prefeitura de São Paulo. | Acesse a página do ELAS SP e saiba mais sobre a iniciativa
Conheça o Mapa Estratégico da Secretaria Municipal de Gestão
Você já conhece o Mapa Estratégico 2025 - 2028 da Secretaria Municipal de Gestão (SEGES) da Prefeitura de São Paulo? No mapa estão estabelecidas metas e valores a serem utilizados como princípios estratégicos dentro do trabalho desempenhado pela Secretaria, priorizando características como: modernização, inovação e sustentabilidade E como isso funciona na prática? Priorizando estratégias que adotem o fortalecimento de políticas públicas que: Promovam a igualdade de gênero, considerando, sobretudo, especificidades como deficiências e recortes étnico-raciais. Priorizem gestões que desenvolvam práticas sustentáveis. Promovam a inclusão social. Apliquem a transparência em todos os níveis. Eliminem todas as formas de discriminação. Protejam os direitos trabalhistas e promovam ambientes de trabalho seguros. Fomentem espaços de participação democráticos. Assegurem o acesso público à informação. Incentivem e promovam parcerias eficazes nos âmbitos público, público-privado, privado e da sociedade civil. Entre outras iniciativas que fazem a diferença! Para acessar o material completo, clique aqui ou na imagem.
Identificação do FUNDEB no holerite reforça a transparência
A partir da folha de pagamento de agosto de 2026, passará a constar no holerite dos servidores ativos da Educação Básica a origem dos recursos utilizados para o pagamento da remuneração. Essa medida atende à Lei Federal nº 14.113/2020 (Novo FUNDEB) e à Portaria FNDE nº 807/2022, que determinam a utilização de contas específicas para a movimentação dos recursos do FUNDEB, o Fundo de Manutenção e Desenvolvimento da Educação Básica e de Valorização dos Profissionais da Educação. Para cumprir a legislação, o Sistema de Gestão de Pessoas e Competências (SIGPEC) foi ajustado, selecionando os profissionais de unidades da Secretaria Municipal da Educação que podem receber a remuneração pelo FUNDEB. No holerite, será inserida uma marcação (*) para indicar se o valor pago foi custeado pelo FUNDEB. Como a conta do FUNDEB é separada da conta do Tesouro Municipal, esses profissionais receberão 2 depósitos na conta bancária: um depósito referente aos recursos do FUNDEB; e um depósito referente aos recursos do Tesouro Municipal. Importante! Essa medida não altera o valor total a ser recebido nem a data do pagamento; A mudança não se aplica a todos os profissionais da educação. A seleção é feita entre os setores elegíveis até o consumo da cota mensal disponível do FUNDEB. Veja como ficará o Holerite: Em caso de dúvidas, fale com a sua URH.
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INFORMAÇÃO TAMBÉM É PROTEÇÃO | Agosto Lilás
Instituída pela Lei Federal nº 14.448/2022, a campanha do Agosto Lilás promove a conscientização e mobilização pelo fim da violência contra as mulheres. Seu principal objetivo é sensibilizar a sociedade sobre as diferentes formas de violência contra as mulheres (física, psicológica, sexual, moral e patrimonial), além de incentivar a prevenção, o acolhimento das vítimas e a denúncia. Com o objetivo de promover o debate sobre o tema, a Escola Municipal de Administração Pública de São Paulo (EMASP), da Secretaria Municipal de Gestão (SEGES), disponibiliza cursos gratuitos e na modalidade de Educação a Distância (EAD), destinados aos servidores e servidoras municipais, e ao público em geral interessado na temática. Conheça alguns deles: Curso "Como encaminhar denúncias de assédio moral e sexual feitas nos canais de atendimento ao público", uma parceria com a Ouvidoria do Município que está disponível desde 2023. Ele oferece capacitação aos servidores e profissionais de atendimento para acolher e encaminhar adequadamente denúncias de assédio moral e sexual recebidas, feito com ética e empatia; Curso "Enfrentamento à Violência Contra a Mulher", criado em outubro de 2025 em parceria com a Secretaria Municipal de Direitos Humanos e Cidadania, com o objetivo sensibilizar os profissionais para a importância desta temática, ampliando o conhecimento sobre rede de enfrentamento à violência contra a mulher da cidade de São Paulo e incentivando atitudes de respeito, acolhimento e denúncia; Além disso, durante o mês de agosto de 2026, a Prefeitura de São Paulo preparou uma programação gratuita e dedicada a campanha de Agosto Lilás. A programação também enaltece a Lei Maria da Penha, que celebra 20 anos de existência, protegendo e lutando pelos direitos das mulheres em todo o Brasil. Confira algumas das atividades oferecidas: Roda de conversa “Construindo relacionamentos saudáveis: o que diferencia cuidado de controle” Data e horário: 19 de agosto (quarta-feira) das 13h às 15h. Local: CRCM (Centro de Referência e Cidadania da Mulher) Santo Amaro - Praça Salim Farah Maluf - Santo Amaro Público: Mulheres atendidas e do território. Objetivo: Refletir sobre a construção de relacionamentos saudáveis, fundamentados no respeito à autonomia. Seminário 20 anos da Lei Maria da Penha Data e horário: 21 de agosto (sexta-feira). Consulte a unidade do CEU para informações sobre o horário. Local: CEU Heliópolis - Estrada das Lágrimas, 2385 - São João Clímaco Objetivo: A ação será estruturada com foco na comunidade, promovendo um diálogo integrado entre os três eixos centrais da Lei Maria da Penha, Proteção, Saúde e Justiça, por meio de uma mesa mediada, que abordará situações cotidianas de violência e os caminhos para prevenção, acolhimento e garantia de direitos. Grupo Cine Fala Mulher – Lei Maria da Penha Data e horário: 21 de agosto (sexta-feira) das 15h às 16h30. Local: CDCM (Centro de Defesa e de Convivência da Mulher) CISM II ( Centro de Integração Social da Mulher) – Rua Ferreira de Almeida, 23 - Casa Verde Participantes: Mulheres atendidas e do território. Descrição: Roda de conversa sobre a Lei Maria da Penha, com exibição de documentário e diálogo aberto para informar sobre direitos e conscientizar as participantes. Ação Mãos que Rompem o Silêncio Data e horário: 26 de agosto de 2026 (quarta-feira) das 9h às 12h. Local: CDCM (Centro de Defesa e de Convivência da Mulher) Casa Zizi - Rua Teotônio de Oliveira, 101, Vila Santa Virgínia. Participantes: Mulheres atendidas e do território. Descrição: Sensibilizar a população sobre a violência doméstica contra a mulher, dando visibilidade às histórias que muitas vezes permanecem em silêncio. A ação representa essas vivências por meio das marcas das mãos, incentivando a reflexão, o acolhimento e a busca por ajuda. Diálogos Lélia Gonzalez – Agosto Lilás Data e horário: 26 de agosto de 2026 (quarta-feira) das 14h às 16h. Local: CDCM (Centro de Defesa e de Convivência da Mulher) Casa Anastácia - Rua Ricardo da Costa, 335 - Conj. Hab. Barro Branco II. Público- alvo: Mulheres atendidas e do território. Descrição: Coletivizar as discussões sobre os direitos humanos das mulheres e ampliar a participação das usuárias nas decisões e deliberações relacionadas ao serviço. Agosto Lilás – “Reconhecer para romper” Data, dia e horário: 28 de agosto de 2026 (sexta-feira) às 11h. Local: CDCM (Centro de Defesa e de Convivência da Mulher) Naná Serafim - Rua Profº Zeferino Ferraz, 396, Itaim Paulista. Participantes: Mulheres atendidas e do território. Descrição: Promover conhecimento e senso crítico. Seminário “Violência doméstica e saúde mental das mulheres” Data, dia e horário: 28 de agosto de 2026 (sexta-feira) das 13h às 17h. Local: CRCM (Centro de Referência e Cidadania da Mulher) São Miguel II - Rua Pedro Soares de Andrade, 34 - Vila Rosaria. Participantes: Mulheres atendidas e do território. | Acesse a programação completa no portal da Secretaria Municipal de Direitos humanos. | Conheça a Coordenação de Políticas para Mulheres Você conhece os canais de denúncia? Ligue: 180 para a central de atendimento à mulher. Ligue: 190 para situações de flagrantes.
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Inédito! 15º Prêmio Melhores Práticas de Estágio bate recorde de trabalhos recebidos
Nesta sexta-feira, 7 de agosto, a Divisão de Gestão de Estágios (DGE), do Departamento de Planejamento e Gestão de Carreiras (DPGC), da Secretaria Municipal de Gestão (SEGES), divulgou a relação dos trabalhos recebidos para o 15º Prêmio Melhores Práticas de Estágio, nas modalidades individual e em grupo. A edição deste ano (2026) bateu recorde, atingindo o inédito número de 148 trabalhos recebidos. | Confira a publicação no Diário Oficial. Fique de olho! No dia 1º de outubro, serão divulgados os seis projetos finalistas de cada modalidade. Confira abaixo o cronograma oficial: | Dúvidas? Fale com a equipe do Prêmio por meio do e-mail: melhorespraticas@prefeitura.sp.gov.br.
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Saiba mais sobre o Programa de Benefícios da PMSP!
Descrição da imagem #ParaTodosVerem: Infográfico vertical com fundo cinza-escuro estruturado em formato de grade. A imagem detalha os parceiros do Programa de Benefícios da Prefeitura de São Paulo (PMSP) direcionado a servidores públicos, oferecendo descontos educacionais. Topo da Imagem No canto superior esquerdo, há a foto de um homem jovem, sorridente, de barba e cabelos escuros, vestindo uma camiseta azul e alças de uma mochila preta. À direita da foto, há o logotipo azul do "programa de benefícios PMSP" e o texto em destaque: "Servidor, invista no seu futuro! Com o Programa de Benefícios da Prefeitura de São Paulo você consegue descontos em cursos de graduação, pós-graduação, ensino médio, técnicos e muito mais!" Corpo do Infográfico (Grid de Instituições) Abaixo do cabeçalho, o infográfico é dividido em linhas e colunas contendo cartões brancos para cada instituição parceira. Cada cartão traz o logotipo da empresa à esquerda, uma tarja azul indicando a porcentagem máxima de desconto e a descrição das condições à direita. As instituições listadas são: Fundação Getulio Vargas - EAESP: Descontos de até 15% em cursos de pós-graduação (pós-graduação lato sensu e mestrado profissional). Fundação Dom Cabral: Descontos de até 15% em cursos de pós-graduação, programas de liderança e educação executiva. Anhanguera Educacional: Descontos de até 30% (30% para Graduação e 10% para Pós-graduação). Faculdade Zumbi dos Palmares: Descontos de até 30% para todos os cursos de graduação e tecnólogos. FAM - Centro Universitário: Descontos de até 55% para cursos de graduação EAD e presencial (Campi Paulista e Mooca). FECAP: Descontos de até 25% (10% para Colégio, Cursos de curta duração e Graduação; 25% para Pós-Graduação e Mestrado). Estácio: 10% de desconto acima das campanhas vigentes para todas as unidades (EAD e Presencial). FIAP: Desconto de 20% em cursos de MBA, Pós-Tech e Shift. UNIFECAF: 20% de desconto em cursos de Graduação e Pós-Graduação (Presencial em Taboão da Serra e EAD em SP). IBMEC Educacional: Desconto de 35% sobre o valor bruto da tabela em MBA e Pós-Graduação, e 20% em Certificações Digitais. CNA Idiomas: Desconto de até 35% (35% no primeiro estágio de 6 meses e 15% no segundo estágio nos cursos de inglês e espanhol). CCAA: 30% de desconto nos cursos de inglês e espanhol nas unidades Vila Carrão, Imirim e Tatuapé. Berlitz Centro de Idiomas: 10% de desconto sobre o menor valor vigente nas modalidades Online e Presencial. Colégio Praxis: 10% de desconto em cursos técnicos e livres. Escola CEJAM: 30% de desconto em Cursos Livres e Curso Técnico Profissionalizante (Presencial ou EAD). UNISA: Descontos de até 30% em cursos de Graduação e Pós-Graduação (exceto Medicina Humana), além de gratuidade em cursos de extensão EAD selecionados. FESP SP: 20% de desconto em Cursos de Pós-Graduação e Cursos de Capacitação de curta duração na área de urbanismo e gestão pública. M Fregoneze: Desconto de 50% em mentoria em educação online. Febracis: Descontos de até 30% em cursos de liderança, gestão, oratória, inteligência financeira, negócios, entre outros. Rodapé da Imagem No canto inferior esquerdo, há um bloco retangular azul-turquesa com o texto: "Acesse a CLIC e saiba mais sobre o Programa de Benefícios da Prefeitura de São Paulo!", seguido pelo endereço do site oficial. Ao lado direito deste bloco, uma mão segura um tablet que exibe a página de login do sistema. A base da imagem é finalizada por uma faixa azul-escura contendo o brasão oficial e a assinatura institucional da Prefeitura de São Paulo.
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Você sabia que estudantes do ensino médio técnico podem estagiar na PMSP?
A Prefeitura de São Paulo já conta com mais de 11 mil estagiários. Entre eles, estão estudantes do ensino médio, do ensino médio integrado ao ensino técnico, ensino técnico e do ensino superior, que atuam em diferentes órgãos da Administração Pública Municipal. O ensino médio integrado ao ensino técnico é uma modalidade que permite ao estudante concluir, ao final do curso, tanto a formação do ensino médio quanto a formação técnica, ampliando suas oportunidades de desenvolvimento acadêmico e profissional. O estágio representa uma oportunidade para que esses alunos coloquem em prática os conhecimentos adquiridos em sala de aula, desenvolvam novas competências e vivenciem a rotina do serviço público. Para saber mais informações clique aqui.
Seminário de Gestão de Pessoas debate liderança, inovação e transformação no setor público
Conecta RH reuniu mais de 200 representantes das unidades de Recursos Humanos da Administração Direta. Foto: Genivaldo Gomes | COGEP Com foco no fortalecimento da atuação estratégica da área no ambiente público, a Prefeitura de São Paulo realizou, na última quinta-feira (25), por meio da Coordenadoria de Gestão de Pessoas (COGEP), da Secretaria Municipal de Gestão (SEGES), o 18º Seminário de Gestão de Pessoas. O evento abordou atualizações importantes nas áreas de estágio, concursos e vida funcional, além de palestras com temas sobre liderança, relacionamento interpessoal, tendências e desafios na carreira. Os convidados também puderam participar de uma prática de ginástica laboral realizada pela Coordenadoria de Gestão de Saúde do Servidor (COGESS). Servidores e servidoras durante a prática de Ginástica Laboral. Foto: Fernanda Alves | COGEP A secretária executiva adjunta, Thais Barcellos, abriu o evento falando da sobre a importância do encontro para a promoção e valorização dos profissionais de Recursos Humanos (RH), abordando as iniciativas que facilitam a vida da pessoa servidora, como a Identidade Funcional Digital, disponível no aplicativo Sou.Conectado, que em breve terá mais funcionalidades além do documento, como o Recadastramento Digital. Já o Coordenador da COGEP, Marcelo Gonzalez, ressaltou a relevância da gestão de pessoas no contexto da maior Prefeitura da América do Latina. Professora Joana Story, da Fundação Getúlio Vargas, durante sua palestra. Foto: Genivaldo Gomes | COGEP Dando sequência ao seminário, a professora Joana Story, da Fundação Getúlio Vargas (FGV), abordou a transição da liderança "heroica" para modelos compartilhados e participativos, focados em empatia e propósito. Complementando a visão acadêmica, Clóvis Bueno, também professor da FGV, discorreu sobre os desafios e caminhos da gestão de pessoas no setor público, compartilhando sua experiência como servidor aposentado. Durante o encontro, as equipes e gestores da COGEP apresentaram importantes atualizações sobre iniciativas estratégicas da área de gestão de pessoas. Entre os destaques, foram abordadas as novidades do novo Decreto de Estágios, que moderniza e aprimora a política de estágios da Prefeitura de São Paulo; as inovações introduzidas pela Lei de Concursos Públicos, como a possibilidade de realização de provas discursivas e práticas; as cartilhas e ações de formação disponibilizadas para apoiar os processos de progressão e promoção nas diversas carreiras municipais. | Os servidores e servidoras com acesso a área das URHs da CLIC podem consultar as apresentações do seminário clicando aqui.
Prefeitura define expediente nos dias de jogos do Brasil na Copa do Mundo 2026
Na segunda-feira (29), o expediente será encerrado às 12h; horas não trabalhadas deverão ser compensadas pelos servidores A Prefeitura de São Paulo publicou nesta quinta-feira (25) a Portaria nº 051, que dispõe sobre as regras do expediente de trabalho nos dias de realização dos jogos da Seleção Brasileira de Futebol na Copa do Mundo FIFA 2026, para os órgãos da Administração Direta, das Autarquias e das Fundações. Na próxima segunda-feira (29), o expediente fica suspenso a partir das 12 horas em razão da realização de jogo da Seleção Brasileira de Futebol na Copa do Mundo. Caso a Seleção Brasileira de Futebol se classifique para a semifinal da Copa do Mundo, o expediente será suspenso às 14 horas do dia 15 de julho de 2026. As horas não trabalhadas nos dias de jogos da seleção brasileira de futebol na Copa do Mundo deverão ser compensadas.