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Reconhecer, celebrar e avançar! Seminário celebra avanços na Gestão de Pessoas
Foto: Fernanda Alves, COGEP. Nesta quinta-feira (12), a Prefeitura de São Paulo, por meio da Secretaria Municipal de Gestão (SEGES), reuniu servidores e servidoras da área de Recursos Humanos no 17º Seminário de Gestão de Pessoas. Com o tema “Conecta URHs: Reconhecer, celebrar e avançar” o evento promoveu a troca de experiências e a apresentação dos projetos e ações promovidas nas unidades. Com foco na importância da análise de dados para a gestão de pessoas, o evento contou com a participação de Viviane Lisboa, Coordenadora do Núcleo de Data Analytics, e Eliana Yumi, Gerente de Business Intelligence, da Prodam, que atuaram junto a equipe de SEGES na construção do novo Painel de Gestão de Pessoas. Durante sua palestra, foram apresentadas as etapas para o desenvolvimento da ferramenta. “Para a ciência comportamental dado é aquilo que você observa e mensura no comportamento humano e ajuda você a entender o que se passa na cabeça daquele grupo ou aquela pessoa que você quer compreender”, disse Joy Britts, PHD em Ciências Comportamentais, durante sua palestra no seminário. CEO do grupo m. EU, ela trouxe reflexões sobre a importância da mensuração de informações para a compreensão das ações e motivações das pessoas. Durante a tarde, os servidores e servidoras presentes participaram de uma dinâmica de grupo e fizeram a apresentação das ações desenvolvidas durante o ano nas unidades de RH da Prefeitura. Cada unidade recebeu um certificado de reconhecimento aos projetos criados para o fortalecimento da gestão de pessoas. Atualmente a Prefeitura de São Paulo conta com 90 Unidades de Recursos Humanos, onde mais de 1.900 profissionais atuam na administração da vida funcional dos mais de 227 mil servidores. Foto: Genivaldo Gomes, COGEP.
Prefeitura antecipa remuneração da folha de Dezembro
13º será pago no dia 12/12. Remuneração mensal será antecipada para o dia 19 Neste mês de dezembro os servidores e servidoras da Prefeitura de São Paulo receberão seu 13º salário no próximo dia 12. Além disso, a remuneração mensal será antecipada, sendo realizada no dia 19 de dezembro. As datas são as mesmas para as pessoas servidoras ativas e aposentadas. Elas poderão acessar seus holerites por meio da Área Privada até dois dias antes das datas informadas. Em caso de dúvidas, consulte sua URH.
Manual de Orientações sobre Assédio Moral
Assédio Moral: Prefeitura de São Paulo Divulga Manual de Orientação e Alerta para Condutas Inaceitáveis! #ParaTodosVerem Arte para o "Manual de orientações sobre assédio moral" da Secretaria Municipal de Gestão. Ao fundo, a cor roxa. O texto mescla entre a cor branca e amarela. TEXTO: Manual de Orientações sobre: ASSÉDIO MORAL DA SECRETARIA MUNICIPAL DE GESTÃO O que é Assédio Moral? Todo tipo de ação, gesto ou palavra que, pela repetição, afete a autoestima e a segurança de um indivíduo, levando-o a duvidar de si e de sua competência, causando prejuízos ao ambiente de trabalho, à evolução da carreira profissional ou à estabilidade do vínculo empregatício. Assédios são problemas coletivos e individuais que impactam a convivência entre colegas de trabalho, violam a dignidade e a integridade das pessoas, comprometem a salubridade do ambiente, afetam a saúde física e mental da pessoa trabalhadora e reduzem sua produtividade. Quem pratica e Onde acontece O que determina a configuração do assédio moral não é o nível hierárquico de quem pratica ou sofre o assédio, e sim as características da conduta adotada. Já o assédio organizacional se refere a práticas abusivas sustentadas por estratégias institucionais ou métodos de gestão que impõem o cumprimento de metas ou a adesão a políticas organizacionais, ainda que isso ocorra à custa do bem-estar dos trabalhadores. Um episódio isolado de violência no ambiente de trabalho não configura, por si só, assédio moral. No entanto, dependendo da gravidade do caso, pode gerar responsabilização nas esferas civil, administrativa, trabalhista e criminal para o agressor. Fique atento: Condutas de assédio moral podem ocorrer tanto durante o expediente quanto fora dele, desde que estejam relacionadas às interações estabelecidas no contexto profissional. Classificação e exemplo de Assédio Moral: Comunicação e Isolamento; Controle e Pressão; Sabotagem e Manipulação; Agressão e Intimidação; Desvalorização e Desrespeito. Exemplos: Que violem a dignidade ou a integridade psíquica ou física de outra pessoa por meio de conduta abusiva: Gestos; Palavras (orais ou escritas); Comportamentos ou Atitudes; Ações. Qualquer conversa difícil é Assédio Moral? NÃO! Resolver mal-entendidos ou problemas de comunicação que geraram tensão; Fornecer feedback a um colega sobre desempenho abaixo do esperado; Tratar das diferenças de desempenho entre os membros da equipe; Comunicar à equipe sobre alterações importantes na estrutura da organização; Conversar com um funcionário sobre uma reclamação de discriminação; Medir e solucionar divergências entre membros da equipe; Dialogar sobre mudanças, reestruturações ou realocações; Obter feedback sobre aspectos a serem aprimorados no seu desempenho. Atos de gestão NÃO são assédio moral Avaliações de desempenho conduzidas por superiores ou colegas, aplicadas de forma ética e respeitosa, sem expor o avaliado a constrangimentos; Desentendimentos pontuais com superiores e colegas, com divergências de opinião expressas de maneira clara e respeitosa; Comentários propositivos para aprimoramento; Designação de responsabilidades e atividades a equipe, para cumprimento das metas. Exigências profissionais rigorosas, desde que coerentes com as responsabilidades e atribuições do cargo e realizadas de forma respeitosa De acordo com o Decreto nº 43.558/2003, casos de assédio moral devem ser comunicados pela vítima diretamente à chefia imediata. Ou, na unidade de lotação, procurar o Controle Interno: SECRETARIA MUNICIPAL DE GESTÃO Endereço: Viaduto do Chá, 15 - 8º andar E-mail: lasantos@prefeitura.sp.gov.br Telefone: (11) 3113 - 8495 OUVIDORIA GERAL DO MUNICÍPIO Horário: das 9h às 17h Endereço: Rua Líbero Badaró, 293 - 19º andar E-mail: denunciaogm@prefeitura.sp.gov.br Telefone: (11) 3334 - 7125 No rodapé, logotipo da Prefeitura de São Paulo
Manual de Orientações sobre Assédio Sexual
Combate ao Assédio! Secretaria de Gestão de São Paulo Lança Guia com Exemplos e Orientações Essenciais. #ParaTodosVerem Arte para o "Manual de orientações sobre assédio sexual" da Secretaria Municipal de Gestão. Ao fundo, a cor roxa. O texto mescla entre a cor branca e amarela. TEXTO: Manual de Orientações sobre: ASSÉDIO SEXUAL DA SECRETARIA MUNICIPAL DE GESTÃO O que é Assédio Sexual? Todo tipo de ação, gesto, palavra ou comportamento que cause constrangimento com conotação sexual, independentemente da existência de relação hierárquica entre assediador e vítima do assédio. Assédios são problemas coletivos e individuais que impactam a convivência entre colegas de trabalho, violam a dignidade e a integridade das pessoas, comprometem a salubridade do ambiente, afetam a saúde física e mental da pessoa trabalhadora e reduzem sua produtividade. CONDUTAS INACEITÁVEIS de Conotação Sexual Conversas, convites, piadas, comentários ou insinuações com teor sexual, sejam diretas ou sutis, sem consentimento. Toques, beijos, carícias, abraços ou qualquer contato físico não solicitado ou sem intimidade prévia. Chantagens, promessas de benefícios ou solicitações de favores sexuais em troca de vantagens profissionais. Criação de ambiente pornográfico, exibicionismo, gestos ou palavras de cunho sexual, ofensas ou incômodos. Ameaças explícitas ou veladas de demissão ou represálias por recusa a avanços sexuais. Falta de consentimento; Ameaças e retalições; Pressão ou troca de favores; Agressão e Intimidação; Ambiente e comportamento ofensivo. Exemplos: Que violem a dignidade ou a integridade psíquica ou física de outra pessoa por meio de conduta abusiva: Gestos; Palavras (orais ou escritas); Comportamentos ou Atitudes; Ações. A CHEFIA que tiver ciência da situação de assédio sexual é OBRIGADA a formalizar denúncia, ainda que sem solicitação da vítima, sob pena de responsabilização por omissão. Na sua unidade de lotação, procure o Controle Interno: SECRETARIA MUNICIPAL DE GESTÃO Endereço: Viaduto do Chá, 15 - 8º andar E-mail: lasantos@prefeitura.sp.gov.br Telefone: (11) 3113 - 8495 OUVIDORIA GERAL DO MUNICÍPIO Horário: das 9h às 17h Endereço: Rua Líbero Badaró, 293 - 19º andar E-mail: denunciaogm@prefeitura.sp.gov.br Telefone: (11) 3334 - 7125 No rodapé, logotipo da Prefeitura de São Paulo
PARTICIPE! Live Novembro Azul - Diálogo sobre a Saúde do Homem
A Secretaria Municipal de Gestão (SEGES) em parceria com o Instituto Lado a Lado pela Vida, irá promover nesta quinta-feira (27/11), das 10h às 12h a live Novembro Azul - Diálogo sobre a Saúde do Homem. O evento poderá ser acessado por meio da plataforma Teams ou da página do Youtube da Secretaria. O encontro visa promover a conscientização sobre a saúde do homem, com atenção especial para a prevenção e o diagnóstico precoce do câncer de próstata. A importância do diagnóstico precoce De acordo com o Ministério da Saúde, o câncer de próstata é o segundo mais comum no país. Além disso, dados do Instituto Nacional de Câncer (INCA) apontam que a maior parte desses casos ocorrem em homens a partir dos 55 anos e a estimativa é que o Brasil registre cerca de 72 mil casos entre 2023 e 2025. A realização do exame para detecção precoce da doença aumenta em 90% as chances de cura (Ministério da Saúde, 2025). Atualmente, o diagnóstico é feito por meio do exame de sangue PSA (Antígeno Prostático Específico) e o toque retal. Caso haja o resultado positivo, o paciente segue para tratamento. Alguns hábitos podem auxiliar na prevenção da doença, como: Manter uma alimentação saudável, com uma dieta rica em frutas, verduras, legumes, grãos e cereais integrais, e com menos gordura, principalmente as de origem animal; Praticar atividade física, por no mínimo 30 minutos diários e manter o peso corporal adequado à altura; Mudanças na rotina, como evitar o consumo de bebidas alcoólicas e o fumo. Para saber mais site a doença acesse os canais oficiais do SUS ou a página do Ministério da Saúde e consulte seu médico.
Assista a live - Como pensar práticas antirracistas nos locais de trabalho?
A Secretaria Municipal de Gestão promoverá na próxima segunda-feira (24/11), das 10h às 12h a live Como pensar práticas antirracistas nos locais de trabalho? O evento será on-line e poderá ser acessado por meio da plataforma Teams Caso o link da imagem não funcione acesse: https://teams.microsoft.com/meet/29569227794102?p=Dt7fYctKN9AJB1JmN4 #ParaTodosVerem Arte em degradê de marrom com amarelo. Ao fundo, imagem de mulher negra de turbante sorrindo. Na parte inferior, fotos das duas palestrantes e suas respectivas descrições. Texto: LIVE - Como pensar práticas antirracistas nos locais de trabalho? 24 NOV - 10h às 12h - on-line PALESTRANTE: Camila Exner: ANS - Terapeuta Ocupacional e Analista da Rede SOMOS na Secretaria Municipal de Gestão PALESTRANTE: Viviane Rosa: AADS - Assistente Social e Analista da Rede SOMOS na Secretaria Municipal de Gestão CLIQUE AQUI E ACESSE O LINK DA TRANSMISSÃO NO TEAMS No rodapé, logotipo da Prefeitura de São Paulo
Prefeitura premia trabalhos de estagiários e destaca protagonismo de jovens na inovação do serviço público
Cerimônia reconheceu oito projetos desenvolvidos por estagiários da Administração Municipal alinhados aos Planos Municipais e à melhoria dos serviços à população A Prefeitura de São Paulo realizou, nesta quinta-feira (13), a cerimônia de entrega do Prêmio Melhores Práticas de Estágio, no Centro Cultural São Paulo. O evento reuniu estagiários finalistas, servidores, convidados e autoridades para celebrar iniciativas que contribuem diretamente para a inovação e o aprimoramento das políticas públicas municipais. Criado em 2006, o prêmio é uma iniciativa da Secretaria Municipal de Gestão, em parceria com o Centro de Integração Empresa-Escola (CIEE), e tem como objetivo reconhecer projetos desenvolvidos por estagiários que agregam valor às atividades da administração pública e melhoram os serviços prestados à população. A iniciativa também busca aproximar os estudantes da formulação de políticas públicas, permitindo que apliquem os conhecimentos adquiridos na universidade. Nesta edição, o concurso recebeu 214 inscrições e contabilizou 137 projetos apresentados por estagiários de diversos órgãos municipais. Ao final, oito trabalhos foram premiados — quatro na categoria individual e quatro na categoria em grupo. Os vencedores receberam certificados e prêmios em dinheiro, totalizando R$ 27 mil. O tema deste ano foi “Planos Municipais em Ação: Conectando Estratégias para Transformar São Paulo”. Os 12 finalistas apresentaram projetos alinhados aos Planos Municipais, instrumentos essenciais para o planejamento e a execução das principais estratégias da Administração. O objetivo é incentivar a participação dos estagiários na construção de uma cidade mais justa, inclusiva, sustentável e eficiente. Atualmente, a Prefeitura conta com mais de 11,9 mil estagiários, sendo 87,5% formado por mulheres e 54,2% por pessoas negras. Conheça os vencedores e seus trabalhos Modalidade em grupo 1º - Estagiárias: Julia Alves Custodio e Sabrina Souza Silva Título: Gestão inteligente de parcelamentos do solo: um novo projeto QGIS para consulta externa Secretaria Municipal de Urbanismo e Licenciamento (SMUL) 2º - Estagiários: André Jacques Cubas Brand e Léo Ostermayer Fiuza Título: Viveiro na escola: Educação ambiental e participação comunitária para a conservação da biodiversidade em São Paulo Secretaria Municipal de Verde e Meio Ambiente (SVMA) 3º - Estagiários: Juliana Campagnoli Silva, Vinicius Gemignani de Paulo e Enzo Furriel Nurbegovic Título: Guardiões da Fauna: Educar para Coexistir Secretaria Municipal de Verde e Meio Ambiente (SVMA) 4º - Estagiários: Guilherme Magalhães Costa e Kaiana Hungria de Souza Título: Quiz Educativo e Registro Digital das Diretivas Antecipadas de Vontade no e-Saúde São Paulo: Autonomia e Cuidados Paliativos Secretaria Municipal de Saúde (SMS) Modalidade Individual 1º - Estagiária: Marina Vallin Título: Onde a informação encontra o cuidado: ferramenta digital para apoio à vigilância em saúde Secretaria Municipal de Saúde (SMS) 2º - Estagiária: Agatha Barbosa Constantino Título: De Ovo em Ovo, a Fauna se Revela! Guia prático de identificação de ovos de aves silvestres Secretaria Municipal de Verde e Meio Ambiente (SVMA) 3º - Estagiária: Kamile Gabriele Monteiro Título: Arborização de São Paulo: Democratizando uma cidade mais verde Secretaria Municipal de Verde e Meio Ambiente (SVMA) 4º - Estagiário: Gabriel Peixoto Valeriano Título: PEP+ - Solução digital para garantir precisão, agilidade e segurança na prescrição da profilaxia pós-exposição (PEP) ao HIV, ISTs e Hepatites Virais Secretaria Municipal de Saúde (SMS)
Controladoria lança 2ª edição do Guia Temático de Serviços Públicos
Tem dúvida sobre como acessar algum serviço? A Controladoria Geral do Município – CGM, por meio por meio da Coordenadoria de Defesa do Usuário do Serviço Público (CODUSP), lançou a 2ª edição do Guia Temático de Serviços Públicos, com o foco nos atendimentos prestados pela Secretaria Municipal das Subprefeituras - SMSUB. O guia apresenta, de forma simples e prática, as principais informações para que os cidadãos possam solicitar, acompanhar e entender como funcionam os serviços municipais. Dividido por tipo de solicitação, nele estão disponíveis os canais de comunicação, horário de atendimento, informações e documentos necessários, além dos principais links de acesso aos canais oficiais. Quer saber mais? Clique aqui e confira o Guia na integra.
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Gestão lança novo Guia e novo Manual de Atas de Registro de Preços
Com o objetivo de auxiliar as equipes de compras responsáveis pela etapa de registro e pesquisa de preços, a Secretaria Municipal de Gestão - SEGES, por meio da Coordenadoria de Bens e Serviços (COBES) lançou o Guia de Utilização das Atas de Registro de Preços e o Manual Técnico para cadastro de Atas de Registro de Preços no Sistema. Os materiais estão disponibilizados no Portal de Compras Públicas da PMSP e têm como objetivo esclarecer as principais dúvidas dos servidores e servidoras responsáveis pela contratação de bens e serviços para as diversas unidades da Prefeitura. Tanto o Manual, quanto o Guia foram elaborados com um passo a passo orientando sobre as etapas dos processos que envolvem as ARP’S, contribuindo para uma maior eficiência. O Guia de Utilização foi criado para facilitar a compreensão sobre o processo de utilização das atas da SEGES e contém orientações sobre: Como participar da estimativa de consumo das atas; Passo a passo para acionamento de atas via SEI; O comunicado de economicidade dos preços; Já o Manual, possui um passo a passo sobre o cadastro de Atas no Sistema de Gestão do Compras.gov.br e fornece informações sobre: O cadastro de Atas no Sistema; Instruções para adesão e remanejamento de quantitativos; Dicas sobre o uso do módulo de Gestão Contratual; Diretrizes para a fiscalização e acompanhamento dos contratos. O Portal de Compras Públicas da PMSP No Portal de Compras Públicas você encontra esses e outros materiais criados pela equipe da Coordenadoria de Bens e Serviços da SEGES para auxiliar e orientar as equipes responsáveis pelo processo de compras e contratações da Prefeitura. O portal oferece informações para a orientação de agentes públicos, fornecedores e para o cidadão, possuindo inclusive um glossário com a explicação dos principais termos utilizados. Lá também estão disponíveis, além dos guias e manuais, os vídeos das Oficinas Virtuais realizadas pela equipe de COBES em parceria com a EMASP. Acesse e confira.
Está no ar! Avaliação de Desempenho 2025
A Avaliação de Desempenho 2025 já está disponível na Área Privada do Portal do Servidor. Os servidores e servidoras devem realizar a avaliação o quanto antes. Gestores, considerando os feriados, férias e recessos no final do ano, incentivem suas equipes a concluir o processo. Vale lembrar que, conforme a Lei nº 18.038/2023, pessoas servidoras em período de estágio probatório estão dispensadas da avaliação neste ciclo. Em caso de dúvidas ou necessidade de redefinição da senha de acesso à Área Privada, entre em contato com sua Unidade de Recursos Humanos - URH. Não deixem para a última hora! CLIQUE AQUI e acesse o Portal do Servidor. CLIQUE AQUI e saiba mais sobre a Avaliação de Desempenho.