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Transporte por aplicativo de uso interno de servidores - Manual de Gestão e Utilização
A Prefeitura de SP lança o USE TÁXI, o novo modelo de transporte para servidores que pode ser solicitado diretamente pelo celular ou computador. Entenda como funciona clicando aqui ou na imagem abaixo: #paraquetodosvejam - #NOVIDADENAPREFSP - Chegou o novo modelo de transporte interno de servidores da Prefeitura de São Paulo. A USE TAXI oferece atendimento 24h, mais de 800 veículos e uma plataforma moderna para solicitação de veículos e acompanhamentos de corridas via celular ou computador. ✔ Acompanhamento da corrida em tempo real ✔ Mais transparência ✔ Segurança de informações ✔ Solicitação pelo app ou web. Saiba mais sobre como utilizar o app de transporte USE TAXI no manual em anexo. Prefeitura de São Paulo. (Imagem no tablet:) MANUAL DE GESTÃO E UTILIZAÇÃO DO APLICATIVO DE TRANSPORTE “USE TAXI” Secretaria Municipal de Gestão. 1ª Edição - 2026
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Saiu no DOC! Acesse os resultados da Avaliação de Desempenho 2025
A Secretaria Municipal de Gestão (SEGES) divulgou nesta terça-feira, 31 de março, o resultado da Avaliação de Desempenho de 2025, por meio de publicação no Diário Oficial da Cidade. A avaliação foi divulgada em duas listas, ambas organizadas por número de Registro Funcional (RF): 1ª Lista: Servidores ativos da Administração Direta; 2ª Lista: Servidores da Administração Direta afastados, avaliados conforme artigo 5º do Decreto nº 45.090/2004. Vale lembrar que, conforme a Lei nº 18.038/2023, pessoas servidoras em período de estágio probatório estão dispensadas da avaliação neste ciclo. | CLIQUE AQUI e saiba mais sobre a Avaliação de Desempenho.
Identidade Funcional dos servidores e servidoras da Prefeitura de São Paulo está de cara nova!
Imagem de servidora apresentando o novo design da Identidade Funcional Digital A partir de agora, a Identidade Funcional dos servidores e servidoras da Prefeitura de São Paulo pode ser obtida pelo aplicativo Sou Conectado. O novo documento foi desenvolvido por meio de uma parceria entre Secretaria Municipal de Gestão e empresa Prodesp, do Governo do Estado de São Paulo. A Identidade Funcional foi instituída em 2024 sendo uma importante ferramenta para a comprovação de vínculo das pessoas servidoras com a Administração Direta do município, sejam elas efetivas, admitidas, ativas e aposentadas. Suas principais vantagens são: Acesso rápido a dados funcionais, como o registro funcional (RF), cargo, situação, área de atuação, entre outros; Praticidade na comprovação de vínculo para aquisição dos bens e/ou serviços exclusivos para pessoas servidoras; Segurança sobre a autenticidade das informações apresentadas; Redução do uso de papel, diminuindo a necessidade da impressão de holerites; O documento está disponível para celulares Android e IOS. Para ter acesso ao aplicativo é necessário ter uma conta GOV.BR. Todas as informações sobre a identidade, bem como os tutoriais de como acessar a nova plataforma estão disponíveis na página da Identidade Funcional Digital, aqui na Central de Informações e Apoio da COGEP - CLIC. A versão da Identidade Funcional fornecida no aplicativo do Poupatempo será descontinuada a partir de março. Acesse o aplicativo Sou Conectado e adquira sua nova Identidade Funcional.
Prefeitura celebra o Dia Internacional da Mulher e promove o reconhecimento de servidoras
Foto: Genivaldo Gomes, COGEP. A Prefeitura de São Paulo, por meio das Secretarias Municipais de Gestão e Relações Internacionais, promoveu um dia exclusivo e dedicado ao Dia Internacional da Mulher, nesta quinta-feira (12). A iniciativa tem como objetivo reconhecer o protagonismo das mulheres que atuam no serviço público municipal. Com o tema “Elas Representam em Movimento”, a campanha reconhece e valoriza as servidoras públicas municipais como representantes simbólicas de suas unidades. A ação destaca ainda a presença feminina em várias áreas da administração, dando foco na contribuição de cada uma no funcionamento da cidade. Atualmente, as mulheres representam uma parcela significativa do quadro de servidores da Prefeitura de São Paulo, com 94.036 servidoras ativas, o que corresponde a 73% do total, em diferentes níveis, sendo 36 delas, ou 21%, em cargos de alta liderança. A secretária Municipal de Gestão, Marcela Arruda, comemorou a presença de mulheres em número representativo na Prefeitura. “É a primeira vez que temos o maior número de mulheres nesse patamar na alta liderança da Prefeitura de São Paulo”. Durante o evento, as participantes acompanharam palestras importantes para o universo feminino, com informações de saúde e bem-estar, ministrada pela psicóloga clínica cognitiva e neuropsicóloga, Regina Suguihara; sobre economia e liderança com a palestrante Luciana Barrella, Head of Market da WEConnect International para a América Latina, sobre ambientes seguros, com a Inspetora Mary Roseane de Souza, Comandante da Inspetoria de Defesa da Mulher e Ações Sociais; e por fim, a Cônsul Geral da Bélgica em São Paulo, Valentine Mangez, falou sobre o papel das mulheres líderes em cargos públicos. A iniciativa busca dar visibilidade a essas trajetórias e reforçar a importância da participação feminina na construção de políticas públicas, como, por exemplo, dois principais projetos voltados às mulheres implementados pela Secretaria Municipal de Gestão: Pontos de Afeto e Elas SP, além dos programas de proteção e saúde das Secretarias Municipais de Direitos Humanos e de Saúde. Os Pontos de Afeto são salas de apoio à amamentação nos prédios da Prefeitura, garantindo às servidoras lactantes condições adequadas para a extração e o armazenamento do leite materno após o retorno da licença-maternidade. Os espaços contam com infraestrutura apropriada, incluindo ambiente privativo, poltronas individuais, lavatório, refrigerador exclusivo para armazenamento do leite materno e itens de higiene, seguindo orientações técnicas do Ministério da Saúde. A instalação deste equipamento reforça direitos já assegurados às servidoras municipais, como a licença-maternidade de 180 dias e a possibilidade de redução de até 1 hora diária na jornada de trabalho para amamentação, conforme legislação vigente. Já o Elas SP é voltado para fortalecimento da liderança feminina que promove ações de desenvolvimento e qualificação das servidoras municipais. O projeto desenvolve iniciativas como debates, workshops, podcasts, entre outros. As ações integram uma política institucional de valorização da mulher no serviço público, com foco na ampliação da representatividade feminina, no fortalecimento de lideranças e na promoção de um ambiente de trabalho mais inclusivo e equitativo. Foto por Genivaldo Gomes, COGEP. A Secretaria de Saúde esteve presente e atualizou a carteirinha de vacinação com a aplicação de 266 vacinas, como febre amarela, hepatite B, Covid, entre outras. O posto volante foi instalado no piso Viaduto do Chá da sede da Prefeitura. Houve também distribuição de autotestes e avaliação odontológica. A Coordenadoria de Gestão de Saúde do Servidor – COGESS da SEGES realizou 124 atendimentos com a aferição de pressão arterial, avaliação do Índice de Massa Corporal (IMC). Ao celebrar o Dia Internacional da Mulher, a Prefeitura de São Paulo reafirma seu compromisso com a valorização das servidoras municipais e com o fortalecimento da presença feminina nos espaços de decisão da administração pública.
Premia Sampa 2026 tem 185 projetos inscritos!
Iniciativas reforçam a cultura de inovação e o protagonismo dos servidores na transformação da Gestão Pública O Premia Sampa 2026 alcançou a marca de 185 projetos inscritos, demonstrando o compromisso e a criatividade das servidoras e servidores da Prefeitura de São Paulo. As iniciativas apresentam soluções que fortalecem a eficiência, a colaboração e o impacto real das políticas públicas na cidade. A lista de inscrições validadas foi divulgada no dia 25 de fevereiro, no site oficial do prêmio. Os projetos seguem agora para as próximas etapas da premiação. O prêmio é uma iniciativa da Secretaria Municipal de Gestão, que busca promover práticas inovadoras que se encaixam nas categorias de Larga Escala, Iniciativas Locais, Processos Internos, Políticas Públicas e Linguagem Simples. O Premia Sampa valoriza práticas que transformam ideias em resultados e consolidam uma gestão cada vez mais inovadora e conectada com as pessoas. | Confira a página oficial do Premia Sampa 2026.
Acesse o Informe de Rendimentos 2026
Atenção servidoras e servidores! O Informe de Rendimentos exercício de 2026 (ano calendário de 2025) já está disponível para consulta na Área Privada. O documento é necessário para a Declaração do Imposto de Renda. A expectativa é que o prazo para entrega da declaração comece ainda em meados de março. Caso a pessoa servidora não consiga acessar a Área Privada, a senha pode ser redefinida clicando no botão "Esqueceu sua senha?". Se o problema de acesso persistir, ou em caso de dúvidas, a servidora ou servidor deve entrar em contato com sua unidade de Recursos Humanos (URH). FIQUE ATENTO! A partir do exercício de 2026, o Informe de Rendimentos será emitido com o CNPJ do Município de São Paulo (CNPJ 46.395.000/0001-39), em substituição ao CNPJ utilizado em anos anteriores, mas mantendo a razão social como Prefeitura do Município de São Paulo. A alteração faz parte de uma exigência legal dos sistemas federais e o novo CNPJ deve ser utilizado no momento da Declaração do Imposto de Renda a partir deste ano. | Acesse a Área Privada para visualizar o arquivo. Tem dúvidas? Confira o passo a passo para a emissão do documento. | Acesse a lista de contatos das URHS. | Clique aqui para visualizar o Comunicado sobre a mudança do CNPJ.
Prefeitura inaugura unidade do Pontos de Afeto no CEU Paraisópolis
Foto: ASCOM/SEGES Esta é nona sala inaugurada e a primeira em uma unidade educacional Em comemoração ao 472º aniversário da capital paulista, a Prefeitura de São Paulo, por meio das Secretarias Municipais de Gestão e Educação, e em parceria com a Secretaria Executiva de Projetos Estratégicos, inaugurou neste domingo (25) mais uma sala Pontos de Afeto, desta vez no CEU Paraisópolis, localizado na rua Dr. José Augusto de Souza e Silva, S/N - Jardim Parque Morumbi. O novo espaço foi estruturado para garantir condições adequadas à continuidade da amamentação após o retorno ao trabalho, beneficiando servidoras públicas, colaboradoras de prestadoras de serviços e cidadãs que necessitem de um ambiente apropriado para coleta e armazenamento de leite materno. O Pontos de Afeto foi criado para ser instalado nos equipamentos públicos e concebido com base no “Guia do Ministério da Saúde para Implantação de Salas de apoio à amamentação para a mulher trabalhadora” e permite que a mulher colete o leite de forma adequada e segura, garantindo que os critérios estabelecidos pela ANVISA sejam cumpridos. A iniciativa é fruto de parceria com o Núcleo da Política Municipal Integrada pela Primeira Infância, da Secretaria Executiva de Projetos Estratégicos (SEPE), vinculado à Secretaria de Governo Municipal (SGM), e está alinhada ao Plano Municipal pela Primeira Infância (PMPI). Desde a abertura da primeira sala, mais de 67 mulheres já utilizaram os espaços, incluindo servidoras públicas de diferentes órgãos, funcionárias de empresas terceirizadas e mães em geral. Segunda Marcela Arruda, secretária municipal de Gestão, a cidade completa mais um ano de existência, mas quem ganha o presente são as servidoras do CEU Paraisópolis. “Com a inauguração deste primeiro Pontos de Afeto em uma unidade educacional, a Secretaria Municipal de Gestão cumpre mais uma vez o seu papel no desenvolvimento de políticas públicas em prol do aleitamento materno e na preocupação com as mães que trabalham fora, e que precisam de todo apoio e ajuda para proteger o aleitamento, garantindo o pleno desenvolvimento dos filhos”, conclui Marcela. A inauguração contou com a participação do secretário-adjunto da Secretaria Municipal de Educação, Samuel Ralize de Godoy, da coordenadora do Núcleo de Políticas Municipal Integrada pela Primeira Infância, Elisete Regina Nicolini, da secretária-adjunta de Direitos Humanos, Stella Verzolla, do Subprefeito de Campo Limpo, Ricardo Bittar, do chefe de gabinete da Secretaria de Relações Internacionais, Fernando Ferreira e representantes da Diretoria Regional de Educação do Butantã. Saiba onde estão localizados os Pontos de Afeto já em funcionamento.
Conheça o Guia de Integração em Linguagem Simples
A Prefeitura de São Paulo, por meio da Secretaria Municipal de Gestão acaba de lançar a 4ª edição do Guia de Integração para novas Pessoas Servidoras. O documento que orienta os servidores e servidoras durante o ingresso na Administração Pública agora conta como uma novidade: o selo de Linguagem Simples. A certificação significa um passo muito importante para a gestão de pessoas, uma vez que assegura que o documento possui uma linguagem inclusiva e acessível, reconhecendo o compromisso com a clareza e a transparência na transmissão das informações. Produzido pela Coordenadoria de Gestão de Pessoas (COGEP), material foi inteiramente atualizado e revisado em conjunto com a equipe do Laboratório de Inovação, o LAB 11, responsável pelo selo de Linguagem Simples. O Guia reúne orientações sobre as principais demandas da vida funcional dos servidores e servidoras, como pagamento, férias, licenças, entre outros assuntos. O selo de Linguagem Simples da PMSP Criado em 2024 pelo Laboratório de Inovação (Lab11) da Secretaria Municipal de Gestão, o selo visa reconhecer e certificar práticas de linguagem simples, incentivando o desenvolvimento de documentos e materiais que promovam a inclusão social. Alinhado a Política Municipal de Linguagem Simples (Lei 17.31/2020) e ao Programa Municipal de Linguagem Simples (Decreto 59.067/2019), seu principal objetivo é eliminar o uso de termos técnicos por meio de uma comunicação clara, objetiva e eficaz que considere em especial, o público ao qual o documento se destina. Clique e acesse o Guia de Integração de Novas Pessoas Servidoras – 4ª edição. Conheça mais sobre o Selo de Linguagem Simples e o Laboratório de Inovação da Prefeitura de São Paulo.
Declaração Ficha Limpa 2026: Prazo se encerra dia 31/01
A declaração de ficha limpa atesta que a pessoa servidora não possui impedimento para ocupar o cargo. Atenção servidores e servidoras ocupantes de cargo em comissão: o prazo para entrega da Declaração de Ficha Limpa 2026 se encerra no dia 31 de janeiro. O documento deve ser impresso, assinado e entregue à Unidade de Recursos Humanos. De acordo com o parágrafo 3º, do artigo 3º do Decreto nº 53.177/2012, toda a pessoa titular de cargo em comissão precisa apresentar a declaração anualmente até o final do mês de janeiro, e sempre que houver alguma modificação. O documento, que também é apresentado durante o ingresso na administração pública, confirma que a pessoa servidora não possui nenhum impedimento legal para exercer a função, sendo de extrema importância. A não entrega por parte do servidor ou servidora deverá ser comunicada pela Unidade de RH ao titular da pasta, que será responsável pela adoção das medidas necessárias. Acesse o documento clicando aqui. Tem alguma dúvida? Acesse a área Fale com sua RH e saiba como entrar em contato com a unidade do seu órgão. | Para saber mais sobre este e outros procedimentos para o ingresso no quadro da Prefeitura, clique aqui.
Premia Sampa 2026: Inscrições abertas
Em 2024, foram inscritos mais de 204 projetos. Premiação reconhece a inovação na cidade de São Paulo. Foto: Fernanda Alves, COGEP. Até o dia 06 de fevereiro, servidores públicos municipais de São Paulo poderão se inscrever e participar do Premia Sampa 2026. Para isso, precisam apresentar projetos inovadores implementados na cidade de São Paulo. O prêmio é uma iniciativa da Secretaria Municipal de Gestão e tem como objetivo promover práticas inovadoras que se encaixam nas categorias de Larga Escala, Iniciativas Locais, Processos Internos, Políticas Públicas e Linguagem Simples. Na sua última edição de 2024, o Premia Sampa recebeu a inscrição de 204 projetos, envolvendo 36 órgãos da Gestão Municipal e mais de 816 participantes. Entre os projetos que venceram em primeiro lugar em sua categoria estão: Faixa azul, Projeto Lean nas emergências, Isenção de IPTU para aposentados, Rota escolar segura e SOFIA, Solução da fazenda em inteligência artificial. O Premia Sampa tem contribuído para promover projetos relevantes, compartilhar conhecimentos adquiridos ao longo da construção dos trabalhos, reconhecer os servidores engajados em tornar a cidade cada vez melhor e multiplicar experiências bem-sucedidas. Segundo Marcela Arruda, secretária municipal de Gestão, “O Premia Sampa tem como propósito reconhecer iniciativas inovadoras e inspiradoras dos servidores da Prefeitura de São Paulo, valorizando tanto grandes conquistas quanto pequenas ações com potencial, mantendo a motivação e o engajamento”. As inscrições estarão liberadas no site https://premiasampa.prefeitura.sp.gov.br/ e poderão ser realizadas até 06 de fevereiro.