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Conheça o Mapa Estratégico da Secretaria Municipal de Gestão
Você já conhece o Mapa Estratégico 2025 - 2028 da Secretaria Municipal de Gestão (SEGES) da Prefeitura de São Paulo? No mapa estão estabelecidas metas e valores a serem utilizados como princípios estratégicos dentro do trabalho desempenhado pela Secretaria, priorizando características como: modernização, inovação e sustentabilidade E como isso funciona na prática? Priorizando estratégias que adotem o fortalecimento de políticas públicas que: Promovam a igualdade de gênero, considerando, sobretudo, especificidades como deficiências e recortes étnico-raciais. Priorizem gestões que desenvolvam práticas sustentáveis. Promovam a inclusão social. Apliquem a transparência em todos os níveis. Eliminem todas as formas de discriminação. Protejam os direitos trabalhistas e promovam ambientes de trabalho seguros. Fomentem espaços de participação democráticos. Assegurem o acesso público à informação. Incentivem e promovam parcerias eficazes nos âmbitos público, público-privado, privado e da sociedade civil. Entre outras iniciativas que fazem a diferença! Para acessar o material completo, clique aqui ou na imagem.
Identificação do FUNDEB no holerite reforça a transparência
A partir da folha de pagamento de agosto de 2026, passará a constar no holerite dos servidores ativos da Educação Básica a origem dos recursos utilizados para o pagamento da remuneração. Essa medida atende à Lei Federal nº 14.113/2020 (Novo FUNDEB) e à Portaria FNDE nº 807/2022, que determinam a utilização de contas específicas para a movimentação dos recursos do FUNDEB, o Fundo de Manutenção e Desenvolvimento da Educação Básica e de Valorização dos Profissionais da Educação. Para cumprir a legislação, o Sistema de Gestão de Pessoas e Competências (SIGPEC) foi ajustado, selecionando os profissionais de unidades da Secretaria Municipal da Educação que podem receber a remuneração pelo FUNDEB. No holerite, será inserida uma marcação (*) para indicar se o valor pago foi custeado pelo FUNDEB. Como a conta do FUNDEB é separada da conta do Tesouro Municipal, esses profissionais receberão 2 depósitos na conta bancária: um depósito referente aos recursos do FUNDEB; e um depósito referente aos recursos do Tesouro Municipal. Importante! Essa medida não altera o valor total a ser recebido nem a data do pagamento; A mudança não se aplica a todos os profissionais da educação. A seleção é feita entre os setores elegíveis até o consumo da cota mensal disponível do FUNDEB. Veja como ficará o Holerite: Em caso de dúvidas, fale com a sua URH.
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INFORMAÇÃO TAMBÉM É PROTEÇÃO | Agosto Lilás
Instituída pela Lei Federal nº 14.448/2022, a campanha do Agosto Lilás promove a conscientização e mobilização pelo fim da violência contra as mulheres. Seu principal objetivo é sensibilizar a sociedade sobre as diferentes formas de violência contra as mulheres (física, psicológica, sexual, moral e patrimonial), além de incentivar a prevenção, o acolhimento das vítimas e a denúncia. Com o objetivo de promover o debate sobre o tema, a Escola Municipal de Administração Pública de São Paulo (EMASP), da Secretaria Municipal de Gestão (SEGES), disponibiliza cursos gratuitos e na modalidade de Educação a Distância (EAD), destinados aos servidores e servidoras municipais, e ao público em geral interessado na temática. Conheça alguns deles: Curso "Como encaminhar denúncias de assédio moral e sexual feitas nos canais de atendimento ao público", uma parceria com a Ouvidoria do Município que está disponível desde 2023. Ele oferece capacitação aos servidores e profissionais de atendimento para acolher e encaminhar adequadamente denúncias de assédio moral e sexual recebidas, feito com ética e empatia; Curso "Enfrentamento à Violência Contra a Mulher", criado em outubro de 2025 em parceria com a Secretaria Municipal de Direitos Humanos e Cidadania, com o objetivo sensibilizar os profissionais para a importância desta temática, ampliando o conhecimento sobre rede de enfrentamento à violência contra a mulher da cidade de São Paulo e incentivando atitudes de respeito, acolhimento e denúncia; Além disso, durante o mês de agosto de 2026, a Prefeitura de São Paulo preparou uma programação gratuita e dedicada a campanha de Agosto Lilás. A programação também enaltece a Lei Maria da Penha, que celebra 20 anos de existência, protegendo e lutando pelos direitos das mulheres em todo o Brasil. Confira algumas das atividades oferecidas: Roda de conversa “Construindo relacionamentos saudáveis: o que diferencia cuidado de controle” Data e horário: 19 de agosto (quarta-feira) das 13h às 15h. Local: CRCM (Centro de Referência e Cidadania da Mulher) Santo Amaro - Praça Salim Farah Maluf - Santo Amaro Público: Mulheres atendidas e do território. Objetivo: Refletir sobre a construção de relacionamentos saudáveis, fundamentados no respeito à autonomia. Seminário 20 anos da Lei Maria da Penha Data e horário: 21 de agosto (sexta-feira). Consulte a unidade do CEU para informações sobre o horário. Local: CEU Heliópolis - Estrada das Lágrimas, 2385 - São João Clímaco Objetivo: A ação será estruturada com foco na comunidade, promovendo um diálogo integrado entre os três eixos centrais da Lei Maria da Penha, Proteção, Saúde e Justiça, por meio de uma mesa mediada, que abordará situações cotidianas de violência e os caminhos para prevenção, acolhimento e garantia de direitos. Grupo Cine Fala Mulher – Lei Maria da Penha Data e horário: 21 de agosto (sexta-feira) das 15h às 16h30. Local: CDCM (Centro de Defesa e de Convivência da Mulher) CISM II ( Centro de Integração Social da Mulher) – Rua Ferreira de Almeida, 23 - Casa Verde Participantes: Mulheres atendidas e do território. Descrição: Roda de conversa sobre a Lei Maria da Penha, com exibição de documentário e diálogo aberto para informar sobre direitos e conscientizar as participantes. Ação Mãos que Rompem o Silêncio Data e horário: 26 de agosto de 2026 (quarta-feira) das 9h às 12h. Local: CDCM (Centro de Defesa e de Convivência da Mulher) Casa Zizi - Rua Teotônio de Oliveira, 101, Vila Santa Virgínia. Participantes: Mulheres atendidas e do território. Descrição: Sensibilizar a população sobre a violência doméstica contra a mulher, dando visibilidade às histórias que muitas vezes permanecem em silêncio. A ação representa essas vivências por meio das marcas das mãos, incentivando a reflexão, o acolhimento e a busca por ajuda. Diálogos Lélia Gonzalez – Agosto Lilás Data e horário: 26 de agosto de 2026 (quarta-feira) das 14h às 16h. Local: CDCM (Centro de Defesa e de Convivência da Mulher) Casa Anastácia - Rua Ricardo da Costa, 335 - Conj. Hab. Barro Branco II. Público- alvo: Mulheres atendidas e do território. Descrição: Coletivizar as discussões sobre os direitos humanos das mulheres e ampliar a participação das usuárias nas decisões e deliberações relacionadas ao serviço. Agosto Lilás – “Reconhecer para romper” Data, dia e horário: 28 de agosto de 2026 (sexta-feira) às 11h. Local: CDCM (Centro de Defesa e de Convivência da Mulher) Naná Serafim - Rua Profº Zeferino Ferraz, 396, Itaim Paulista. Participantes: Mulheres atendidas e do território. Descrição: Promover conhecimento e senso crítico. Seminário “Violência doméstica e saúde mental das mulheres” Data, dia e horário: 28 de agosto de 2026 (sexta-feira) das 13h às 17h. Local: CRCM (Centro de Referência e Cidadania da Mulher) São Miguel II - Rua Pedro Soares de Andrade, 34 - Vila Rosaria. Participantes: Mulheres atendidas e do território. | Acesse a programação completa no portal da Secretaria Municipal de Direitos humanos. | Conheça a Coordenação de Políticas para Mulheres Você conhece os canais de denúncia? Ligue: 180 para a central de atendimento à mulher. Ligue: 190 para situações de flagrantes.
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Inédito! 15º Prêmio Melhores Práticas de Estágio bate recorde de trabalhos recebidos
Nesta sexta-feira, 7 de agosto, a Divisão de Gestão de Estágios (DGE), do Departamento de Planejamento e Gestão de Carreiras (DPGC), da Secretaria Municipal de Gestão (SEGES), divulgou a relação dos trabalhos recebidos para o 15º Prêmio Melhores Práticas de Estágio, nas modalidades individual e em grupo. A edição deste ano (2026) bateu recorde, atingindo o inédito número de 148 trabalhos recebidos. | Confira a publicação no Diário Oficial. Fique de olho! No dia 1º de outubro, serão divulgados os seis projetos finalistas de cada modalidade. Confira abaixo o cronograma oficial: | Dúvidas? Fale com a equipe do Prêmio por meio do e-mail: melhorespraticas@prefeitura.sp.gov.br.
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Saiba mais sobre o Programa de Benefícios da PMSP!
Descrição da imagem #ParaTodosVerem: Infográfico vertical com fundo cinza-escuro estruturado em formato de grade. A imagem detalha os parceiros do Programa de Benefícios da Prefeitura de São Paulo (PMSP) direcionado a servidores públicos, oferecendo descontos educacionais. Topo da Imagem No canto superior esquerdo, há a foto de um homem jovem, sorridente, de barba e cabelos escuros, vestindo uma camiseta azul e alças de uma mochila preta. À direita da foto, há o logotipo azul do "programa de benefícios PMSP" e o texto em destaque: "Servidor, invista no seu futuro! Com o Programa de Benefícios da Prefeitura de São Paulo você consegue descontos em cursos de graduação, pós-graduação, ensino médio, técnicos e muito mais!" Corpo do Infográfico (Grid de Instituições) Abaixo do cabeçalho, o infográfico é dividido em linhas e colunas contendo cartões brancos para cada instituição parceira. Cada cartão traz o logotipo da empresa à esquerda, uma tarja azul indicando a porcentagem máxima de desconto e a descrição das condições à direita. As instituições listadas são: Fundação Getulio Vargas - EAESP: Descontos de até 15% em cursos de pós-graduação (pós-graduação lato sensu e mestrado profissional). Fundação Dom Cabral: Descontos de até 15% em cursos de pós-graduação, programas de liderança e educação executiva. Anhanguera Educacional: Descontos de até 30% (30% para Graduação e 10% para Pós-graduação). Faculdade Zumbi dos Palmares: Descontos de até 30% para todos os cursos de graduação e tecnólogos. FAM - Centro Universitário: Descontos de até 55% para cursos de graduação EAD e presencial (Campi Paulista e Mooca). FECAP: Descontos de até 25% (10% para Colégio, Cursos de curta duração e Graduação; 25% para Pós-Graduação e Mestrado). Estácio: 10% de desconto acima das campanhas vigentes para todas as unidades (EAD e Presencial). FIAP: Desconto de 20% em cursos de MBA, Pós-Tech e Shift. UNIFECAF: 20% de desconto em cursos de Graduação e Pós-Graduação (Presencial em Taboão da Serra e EAD em SP). IBMEC Educacional: Desconto de 35% sobre o valor bruto da tabela em MBA e Pós-Graduação, e 20% em Certificações Digitais. CNA Idiomas: Desconto de até 35% (35% no primeiro estágio de 6 meses e 15% no segundo estágio nos cursos de inglês e espanhol). CCAA: 30% de desconto nos cursos de inglês e espanhol nas unidades Vila Carrão, Imirim e Tatuapé. Berlitz Centro de Idiomas: 10% de desconto sobre o menor valor vigente nas modalidades Online e Presencial. Colégio Praxis: 10% de desconto em cursos técnicos e livres. Escola CEJAM: 30% de desconto em Cursos Livres e Curso Técnico Profissionalizante (Presencial ou EAD). UNISA: Descontos de até 30% em cursos de Graduação e Pós-Graduação (exceto Medicina Humana), além de gratuidade em cursos de extensão EAD selecionados. FESP SP: 20% de desconto em Cursos de Pós-Graduação e Cursos de Capacitação de curta duração na área de urbanismo e gestão pública. M Fregoneze: Desconto de 50% em mentoria em educação online. Febracis: Descontos de até 30% em cursos de liderança, gestão, oratória, inteligência financeira, negócios, entre outros. Rodapé da Imagem No canto inferior esquerdo, há um bloco retangular azul-turquesa com o texto: "Acesse a CLIC e saiba mais sobre o Programa de Benefícios da Prefeitura de São Paulo!", seguido pelo endereço do site oficial. Ao lado direito deste bloco, uma mão segura um tablet que exibe a página de login do sistema. A base da imagem é finalizada por uma faixa azul-escura contendo o brasão oficial e a assinatura institucional da Prefeitura de São Paulo.
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Você sabia que estudantes do ensino médio técnico podem estagiar na PMSP?
A Prefeitura de São Paulo já conta com mais de 11 mil estagiários. Entre eles, estão estudantes do ensino médio, do ensino médio integrado ao ensino técnico, ensino técnico e do ensino superior, que atuam em diferentes órgãos da Administração Pública Municipal. O ensino médio integrado ao ensino técnico é uma modalidade que permite ao estudante concluir, ao final do curso, tanto a formação do ensino médio quanto a formação técnica, ampliando suas oportunidades de desenvolvimento acadêmico e profissional. O estágio representa uma oportunidade para que esses alunos coloquem em prática os conhecimentos adquiridos em sala de aula, desenvolvam novas competências e vivenciem a rotina do serviço público. Para saber mais informações clique aqui.
Seminário de Gestão de Pessoas debate liderança, inovação e transformação no setor público
Conecta RH reuniu mais de 200 representantes das unidades de Recursos Humanos da Administração Direta. Foto: Genivaldo Gomes | COGEP Com foco no fortalecimento da atuação estratégica da área no ambiente público, a Prefeitura de São Paulo realizou, na última quinta-feira (25), por meio da Coordenadoria de Gestão de Pessoas (COGEP), da Secretaria Municipal de Gestão (SEGES), o 18º Seminário de Gestão de Pessoas. O evento abordou atualizações importantes nas áreas de estágio, concursos e vida funcional, além de palestras com temas sobre liderança, relacionamento interpessoal, tendências e desafios na carreira. Os convidados também puderam participar de uma prática de ginástica laboral realizada pela Coordenadoria de Gestão de Saúde do Servidor (COGESS). Servidores e servidoras durante a prática de Ginástica Laboral. Foto: Fernanda Alves | COGEP A secretária executiva adjunta, Thais Barcellos, abriu o evento falando da sobre a importância do encontro para a promoção e valorização dos profissionais de Recursos Humanos (RH), abordando as iniciativas que facilitam a vida da pessoa servidora, como a Identidade Funcional Digital, disponível no aplicativo Sou.Conectado, que em breve terá mais funcionalidades além do documento, como o Recadastramento Digital. Já o Coordenador da COGEP, Marcelo Gonzalez, ressaltou a relevância da gestão de pessoas no contexto da maior Prefeitura da América do Latina. Professora Joana Story, da Fundação Getúlio Vargas, durante sua palestra. Foto: Genivaldo Gomes | COGEP Dando sequência ao seminário, a professora Joana Story, da Fundação Getúlio Vargas (FGV), abordou a transição da liderança "heroica" para modelos compartilhados e participativos, focados em empatia e propósito. Complementando a visão acadêmica, Clóvis Bueno, também professor da FGV, discorreu sobre os desafios e caminhos da gestão de pessoas no setor público, compartilhando sua experiência como servidor aposentado. Durante o encontro, as equipes e gestores da COGEP apresentaram importantes atualizações sobre iniciativas estratégicas da área de gestão de pessoas. Entre os destaques, foram abordadas as novidades do novo Decreto de Estágios, que moderniza e aprimora a política de estágios da Prefeitura de São Paulo; as inovações introduzidas pela Lei de Concursos Públicos, como a possibilidade de realização de provas discursivas e práticas; as cartilhas e ações de formação disponibilizadas para apoiar os processos de progressão e promoção nas diversas carreiras municipais. | Os servidores e servidoras com acesso a área das URHs da CLIC podem consultar as apresentações do seminário clicando aqui.
Prefeitura define expediente nos dias de jogos do Brasil na Copa do Mundo 2026
Na segunda-feira (29), o expediente será encerrado às 12h; horas não trabalhadas deverão ser compensadas pelos servidores A Prefeitura de São Paulo publicou nesta quinta-feira (25) a Portaria nº 051, que dispõe sobre as regras do expediente de trabalho nos dias de realização dos jogos da Seleção Brasileira de Futebol na Copa do Mundo FIFA 2026, para os órgãos da Administração Direta, das Autarquias e das Fundações. Na próxima segunda-feira (29), o expediente fica suspenso a partir das 12 horas em razão da realização de jogo da Seleção Brasileira de Futebol na Copa do Mundo. Caso a Seleção Brasileira de Futebol se classifique para a semifinal da Copa do Mundo, o expediente será suspenso às 14 horas do dia 15 de julho de 2026. As horas não trabalhadas nos dias de jogos da seleção brasileira de futebol na Copa do Mundo deverão ser compensadas.
Prefeitura realiza pagamento da Bonificação por Resultados na folha de Junho/26
A Prefeitura de São Paulo realizará o pagamento da Bonificação por Resultado (BR) relativa ao ano de 2025 no próximo dia 30 de junho, terça-feira, juntamente com o pagamento dos vencimentos mensais. A medida faz parte das ações de valorização individual e coletiva dos servidores e servidoras municipais, visando reconhecer o alcance dos resultados e melhoria nos serviços oferecidos à população. Instituída pela Lei 17.224/19, a bonificação é paga aos agentes públicos em exercício nos órgãos e nas unidades da administração direta e indireta do Município de São Paulo, incluindo os servidores comissionados, admitidos ou contratados por tempo determinado. Ela constitui um valor eventual, desvinculado dos vencimentos, salários ou subsídios recebidos pelo agente público. O valor individual da BR é composto por vários fatores, que inclui o Índice Individual de Efetivo Exercício, os resultados do Programa de Metas (PdM), as Metas Específicas e o Índice de Integridade de cada Secretaria, e o Índice Orçamentário Global, que corresponde a um fator de ajuste para que os valores fiquem dentro do orçamento disponível de cada ano. Em 2026, o montante global destinado ao pagamento da Bonificação por Resultado é de R$ 265,6 milhões. Para ter direito à bonificação, é necessário ter cumprido o tempo mínimo de dois terços de efetivo exercício do período de avaliação. Importante lembrar que, no caso de a pessoa se encontrar desligada da Administração Municipal durante o período de pagamento da BR, é preciso entrar em contato com a Unidade de Recursos Humanos a que era vinculada para solicitar a Bonificação. | Para consultar a relação das secretarias contempladas e os resultados dos índices que compõem a BR clique aqui. | Para saber mais sobre a Bonificação de Resultados, acesse a página da CLIC específica sobre o tema | Em caso de dúvidas fale com a sua URH
[É HOJE!] LIVE TIRA DÚVIDAS - 15º Prêmio Melhores Práticas de Estágio
Atenção estagiários e estagiárias! Não sabe como se inscrever no 15º Prêmio Melhores Práticas de Estágio? A Divisão de Gestão de Estágios da Secretaria Municipal de Gestão irá promover, nesta quinta-feira, dia 11 de junho, às 14h a Live Tira Dúvidas, com o objetivo de explicar mais sobre a premiação, a entrega dos projetos e os requisitos e etapas de avaliação. Os interessados em participar deverão acessar o evento por meio da plataforma Microsoft Teams. Durante a live, a equipe responderá as principais dúvidas e também estará com o chat aberto para que os estudantes possam enviar mensagens. Sobre o Prêmio Criado em 2026, o Prêmio Melhores Práticas de Estágio visa reconhecer e premiar as iniciativas idealizadas pelas pessoas estagiárias, que melhorem a qualidade dos serviços prestados à população e que agreguem valor às atividades realizadas na Administração Pública Municipal. O tema deste ano é São Paulo Plural: Incluindo Pessoas, Transformando o Serviço Público e as premiações somam R$ 30 mil. Ao todo, serão quatro ganhadores na categoria individual, com valor total de R$ 10 mil e quatro na modalidade em grupo, somando R$ 20 mil. Os trabalhos devem refletir sobre como a Prefeitura atua no atendimento inclusivo à população, bem como nas demandas internas, apresentadas pelos próprios servidores e servidoras e que contribuem para o fortalecimento de uma gestão pública mais inclusiva e eficiente. Desta forma, o Prêmio tem como objetivo valorizar a pessoa estudante, no desenvolvimento de ações, a partir dos conhecimentos adquiridos na universidade. Os interessados podem fazer a pré-inscrição até 23 de junho. A lista de inscritos será publicada no dia 02 de julho no Diário Oficial da Cidade e os trabalhos devem ser enviados até 04 de agosto. A cerimônia de premiação acontece em 12 de novembro de 2026. | Confira o edital do 15º Prêmio. | Acesse a página e saiba mais sobre a premiação.