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Já declarou o seu Imposto de Renda?
Estamos na reta final para a entrega da Declaração de Imposto de Renda Pessoa Física 2022/2023. O prazo de entrega termina em 31 de maio. Lembretes importantes: O Informe de Rendimentos de 2022 dos servidores e servidoras está disponível na Área Privada acessível pelo link www.areaprivada.prefeitura.sp.gov.br/PortalPMSPMesmo que os dados dos rendimentos pagos pela Prefeitura de São Paulo já constem ao se acessar o modo pré-preenchido da sua Declaração, o Informe deve ser usado para conferência e mantido depois. O IRPF é a base para a Declaração de Bens anual obrigatória para todos os servidores e servidoras. A partir de 1.º de junho de 2023, o sistema será liberado para a importação dos dados dos servidores e as servidoras. Acesse em: https://controladoriageralbens.prefeitura.sp.gov.br/PaginasPublicas/login.aspx
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Prefeitura abre concurso para Fiscal de Posturas Municipais
A Prefeitura do Município de São Paulo divulgou o Edital do Concurso Público para Fiscal de Posturas Municipais. O processo seletivo será realizado pela Vunesp, e constará de uma prova objetiva, com questões de múltipla escolha, e de uma prova dissertativa composta por redação e estudo de caso.São ao todo 175 vagas, sendo 131 de ampla concorrência, 9 reservadas para deficientes físicos e 35 reservadas negros, negras e afrodescendentes. A remuneração inicial mensal será de R$8.000 mais benefícios previstos em lei. O período de inscrição vai de 31/05 a 06/07/2023. A realização das provas está prevista para acontecer em 27/08/2023.As inscrições e o acompanhamento das atualizações sobre o concurso podem ser feitas na página do concurso no site da Fundação Vunesp. SAIBA MAIS SOBRE O FISCAL DE POSTURAS MUNICIPAISO Quadro de Fiscalização de Posturas Municipais (QFPM) foi criado pela Lei 17.913/2023. É um profissional de Nível Superior que tem como atribuição principal desempenhar as atividades de orientação e fiscalização das normas municipais relacionadas ao Código de Edificações, Zoneamento, Abastecimento e Posturas MunicipaisSão competências e habilidades básicas requeridas para essa carreira: Desenvolvimento profissional: Buscar o contínuo aperfeiçoamento e inovação no desempenho das atribuições do cargo na gestão pública. Compromisso: Desenvolver as relações de trabalho, com proatividade, determinação, responsabilidade social, ética, sustentabilidade, qualidade, integridade, retidão, transparência e equidade na gestão pública. Foco nos resultados para os cidadãos: Capacidade de superar o desempenho padrão e apresentar soluções alinhadas ao cumprimento de metas e ao alcance dos objetivos estratégicos das organizações públicas para garantir o atendimento das necessidades dos usuários e dos cidadãos. Flexibilidade: Apresentar disponibilidade para lidar com diferentes tipos de situações no exercício do cargo, bem como realizar o trabalho em colaboração com outros profissionais, percebendo a relação e a interdependência dos processos na gestão e implantação das políticas em prol da qualidade dos serviços públicos.Comunicação: Capacidade de escutar, indagar e expressar conceitos e ideias nos momentos apropriados e de forma efetiva, garantindo uma dinâmica produtiva das interações internas e externas. Planejamento: Desempenhar o trabalho estabelecendo prioridades e metas de forma alinhada com as prioridades e estratégias das políticas públicas, identificando as ações no tempo, para alcançar os resultados desejados. Trabalho e gestão de equipe: Promover a articulação dos membros da equipe para propiciar a atuação integrada, possibilitando diferentes perspectivas, ampliando a visão de análise de problemas e a proposição de soluções, visando a otimização dos recursos públicos em prol das necessidades específicas das diferentes regiões do município da São Paulo. Visão sistêmica: Capacidade de identificar os principais marcos institucionais e as tendências sociais, políticas e econômicas nos cenários local, regional, nacional e internacional, marcos esses que podem impactar os processos decisórios e a gestão de programas e projetos no âmbito do setor público Criatividade e inovação: Gerar e selecionar ideias e possibilidades inovadoras, baseadas em argumentos fundamentados frente aos desafios e transformá-las em resultados compatíveis com as prioridades estabelecidas para a gestão da cidade. Negociação: Articular e compartilhar ideias mobilizando as pessoas para firmar os compromissos necessários ao cumprimento das metas previamente estabelecidas e alinhadas com os planos e programas das políticas públicas para a gestão da cidade. Alfabetização em dados: Capacidade de garantir decisões orientadas e apoiadas em dados e evidências. Mentalidade digital: Capacidade de integrar as tecnologias digitais com: os modelos de gestão; os processos de tomada de decisão e geração de produtos e serviços; e os meios de comunicação interna, externa e de relacionamento com usuários.
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2.ª Feira de Estágio da Prefeitura de São Paulo acontece dias 23 e 24 de maio na Praça das Artes
A Prefeitura de São Paulo, por meio da Secretaria Municipal de Gestão, vai realizar nos dias 23 e 24 de maio, das 10 às 16h, na Praça das Artes, a 2.ª Feira de Estágio em parceria com o Centro de Integração Empresa-Escola (CIEE). Durante a Feira, serão oferecidas 2.300 vagas para estudantes de nível superior em várias áreas de atuação. Vinte e dois pontos de atendimento das secretarias municipais e órgãos da administração direta estarão atendendo os interessados nas vagas de áreas como Engenharia, Arquitetura, Medicina, Enfermagem, Administração, Pedagogia, Comunicação, Direito, Artes Visuais, Ciências Sociais, Tecnologia da Informação, Secretariado, História e Fonoaudiologia. Os interessados poderão conversar com os representantes das unidades de Recursos Humanos, entender como é o estágio nas secretarias e órgãos, ter informações de valor de bolsa-estágio e benefícios, além de poder realizar o cadastro ou atualizar seus dados. Uma das novidades para a edição deste ano é a possibilidade de contratação de estagiários por seis horas, que amplia a possibilidade de aprendizado e rendimento. Para a Secretária Municipal de Gestão, Marcela Arruda, “a realização da Feira faz parte das medidas promovidas com o apoio do Prefeito Ricardo Nunes para valorização do Programa de Estágio, como por exemplo, o aumento do valor da bolsa e a possibilidade de mais uma opção de carga horária. Essas ações são um estímulo ao desenvolvimento de jovens estudantes e contribuem com a sociedade”. De acordo com o superintendente institucional do CIEE, Rodrigo Dib, a ação é uma importante ferramenta para inserir mais jovens no mundo do trabalho. “Estamos muito felizes em estar presentes, pelo segundo ano consecutivo, na Feira. O CIEE entende que o programa de estágio na Prefeitura é também uma experiência de cidadania, e os estudantes podem contribuir para a cidade que moram”. Na 1.ª edição da Feira de Estágio, em 2022, mais de 5.000 pessoas passaram pelo local nos dois dias do evento. Foram realizados 1.323 atendimentos e feitos 915 novos cadastros no CIEE. A Secretaria de Gestão também recebeu, por e-mail, currículos de mais de 400 interessados. SERVIÇO: 2.ª Feira de Estágio da Prefeitura de São Paulo e CIEE Quando: 23/05 e 24/05 Horário: 10h às 16h Endereço: Praça das Artes, avenida São João, 281, Centro O estudante pode evitar filas e fazer sua inscrição antecipada acessando o link: https://sigevent.pro/cieesp/visitantes/index.php?id_edicao=1 Requisitos para participar da seleção de estágio:O estágio é remunerado por meio de bolsa-estágio, conforme o nível cursado pelo estudante e carga horária: - Ensino Médio/Técnico: início possibilitado a partir do 2º ano do curso até o penúltimo semestre e idade mínima de 16 anos - Bolsa-estágio na jornada diária de 4 horas = R$ 700- Ensino Superior: início possibilitado a partir do 2º até o penúltimo semestre do curso - Bolsa-estágio na jornada diária de 4 horas = R$ 1.000 - Bolsa-estágio na jornada diária de 6 horas = R$ 1.500- Auxílios Transporte e Refeição: - Na jornada de 6 horas - auxílio transporte no valor de R$ 193,60 mensais e auxílio refeição no valor de R$ 25 ao dia. - Na jornada de 4 horas - auxílio transporte no valor de R$ 193,60 mensais | CLIC para saber mais sobre o Programa de Estágio da Prefeitura de São Paulo: https://clic.prefeitura.sp.gov.br/estagio
Atendimento do IPREM mudará de endereço em junho
Atenção pessoas pensionistas e aposentadas do Instituto de Previdência Municipal São Paulo (IPREM)! A partir de 12 de junho o atendimento presencial mudará de endereço, passará a ser apenas no Edifício Othon, na Praça do Patriarca, 69, 1º andar, Centro Histórico. O atendimento da avenida Zaki Narchi será desativado. Demais informações e orientações serão divulgadas através das redes sociais do IPREM, CLIQUE AQUI PARA ACESSAR.
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Feliz Dia do Trabalho aos servidores e servidoras da Cidade de São Paulo
Hoje é dia de parabenizar e agradecer a todos os servidores e as servidoras da Prefeitura de São Paulo por se dedicarem a construir uma cidade melhor. Vocês fazem a diferença na vida de muitas pessoas.
Lançado o Guia de Integração para Novos Servidores e Servidoras da Prefeitura
A Secretaria de Gestão (SEGES), por meio da Coordenadoria de Gestão de Pessoas (COGEP) promoveu o 1º. Integra SEGES para seus novos servidores e servidoras. O evento aconteceu no dia 25 de abril no Edifício Matarazzo, sede da Prefeitura de São Paulo. Na ocasião foi lançado o Guia de Integração, uma publicação feita em parceria entre a Divisão de Gestão de Pessoal (DGP) e a CLIC, com apoio da Assessoria de Comunicação (ASCOM). Para baixar o Guia de Integração, acesse: GUIA DE INTEGRAÇÃO PARA NOVOS SERVIDORES E SERVIDORAS | edição geral GUIA DE INTEGRAÇÃO PARA NOVOS SERVIDORES E SERVIDORAS | edição especial de SEGES
Prefeitura inaugura 1ª sala do programa Pontos de Afeto
A Prefeitura de São Paulo inaugurou dia 8 de março o primeiro Ponto de Afeto, sala destinada a servidoras mães. A ideia é garantir às servidoras condições necessárias para a manutenção do aleitamento dos seus bebês após o final da licença-maternidade. O Ponto de Afeto é um local preparado para a coleta e o armazenamento do leite materno de forma adequada, segundo os critérios estabelecidos pela Anvisa. O programa, que deverá ser estendido a outros prédios das Secretarias e Subprefeituras, tem como objetivo propiciar condições para que a amamentação se prolongue até os 2 anos de idade do bebê, como recomenda a Organização Mundial de Saúde (OMS).A sala-piloto está localizada no 6º andar do Edifício Jockey Club (Rua Boa Vista, 280). Agendamento com Carla ou Karina 3396-7001 ou 3396-7002.| Clique aqui para saber mais sobre o programa “Pontos de afeto"
Resultado da Avaliação de Desempenho 2022 é publicado
A Secretaria Municipal de Gestão (SEGES) divulgou na última sexta-feira, 31 de março, o resultado da Avaliação de Desempenho de 2022. Instituída pela Lei Municipal 13.748/04, a Avaliação tem uma função importante: contribuir para a progressão de carreira do servidor.A avaliação foi divulgada em duas listas: uma para servidores ativos e outra para aposentados e afastados, ambas organizadas por número de Registro Funcional (R.F.) Clique aqui para acessar as listasAcesse a página da CLIC sobre Avaliação de Desempenho para saber mais.
Condenação pela Lei Maria da Penha impede nomeação
Em janeiro, foi publicada a Lei 17.910/2023, que veda a nomeação pela Prefeitura de São Paulo de pessoa que tenha condenação fundamentada na Lei Maria da Penha (Lei Federal 11.340/2006).A vedação vale para a candidatos a cargo ou emprego público no Município de São Paulo, no âmbito da Administração Direta e Indireta, e se aplica no caso da existência de sentenças que já tenham transitado em julgado. Para garantir sua implementação, se tornou obrigatório o preenchimento e encaminhamento da declaração específica ao Conselho Municipal de Administração Pública (COMAP), (conforme a Resolução 01/2023 – COMAP) para análise e deliberação. O procedimento faz parte da etapa prévia à nomeação ou à designação para o provimento de Cargos de Direção e Assessoramento (CDA) e as Funções de Direção e Assessoramento (FDA), quando já são verificados os vínculos familiares com servidores. | Baixe o modelo: Declaração sobre Vedação Relativa à Condenação pela Lei Maria da Penha
Cadastro on-line para Hospital do Servidor Público Municipal
A matrícula no Hospital do Servidor Público Municipal passa a ser feita também pela internet. Acesse o portal eletrônico clicando aqui.O passo a passo está reunido no Guia Rápido do Portal Eletrônico – Cadastro inicial (disponível também no site – na tela ao lado está marcado onde baixá-lo e onde iniciar o cadastro).Depois da etapa de confirmação do e-mail e de gravar sua senha, será necessário fazer a inclusão de arquivos de documentos. Veja quais para adinatar o expediente: Para titular: - Documento de identidade com foto (Registro Geral ou Carteira de Motorista)- CPF (se não estiver anotado no documento de identidade)- Último Holerite ou Contrato de Trabalho válido (para servidores contratados com prazo determinado)- Cartão SUS (para realização de exames).- Comprovante de Endereço Para dependentes:- Últimos holerites do titular- Se cônjuge ou companheiro: Cartão SUS, RG e CPF, Certidão de casamento atualizada (máximo 24 meses) ou Comprovação de União - Se estável (por exemplo, declaração especial feita perante tabelião; prova de mesmo domicílio; apólice de seguro; conta bancária conjunta; entre outras possibilidades listadas no Decreto 50.564/09, artigo 3º. - Se filhos até 18 anos: Cartão SUS, certidão de nascimento ou RG e CPF.- Se filhos até 24 anos: Os documentos de filhos até 18 anos acima mais declaração original da faculdade comprovando matrícula, frequência, duração do curso. Caso precise entrar em contato com o HSPM, ligue para (11) 3397-8000 ou (11) 3397-8001, de segunda a sexta-feira, das 7h às 16h. Dúvidas sobre matrículas: (11) 3397-8010 ou pelo e-mail: hspmmatricula@hspm.sp.gov.br