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Novo curso reflete sobre ética e integridade no dia-a-dia do servidor
Participe do novo curso online assíncrono e validado "Ética no Serviço Público", produzido pelo Centro de Formação de Controle Interno. O modelo é flexível, com carga de 10 horas, destinado a servidores e agentes públicos da Prefeitura de São Paulo. A participação pode contribuir para a nota do Índice de Integridade da SEGES e para sua bonificação. Para acessar, clique aqui ou na imagem abaixo.
Prorrogado!! A entrega dos trabalhos para o Prêmio Melhores Práticas de Estágio vai até amanhã
Os projetos dos estágiários interessados no 14º Prêmio Melhores Práticas de Estágio devem ser enviados até sexta-feira dessa semana, dia 08/08. Os pré-inscritos podem optar pelo formato individual ou em grupo, e devem redigir um trabalho relacionado com os Planos de Governo da Prefeitura Municipal de São Paulo. Corre que ainda da tempo! Saiba mais sobre o Prêmio clicando aqui. Confira no Diário Oficial nesse link ou clicando na imagem abaixo:
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Atenção! O SEI! irá pausar suas atividades no final de semana
Servidor, fique atento: o Sistema Eletrônico de Informações (SEI!) passará por alterações na sua estrutura, o que levará a uma pausa em seus funcionamentos a partir do dia 08/08, às 23h59, até dia 11/08, às 5h. O objetivo é migrar o Sistema para a núvem e facilitar o armazenamento de dados, acelerando as atividades realizadas digitalmente. Além disso, essa ação garante mais segurança e estabilidade para uma das principais ferramentas de dados sensíveis da prefeitura. O SEI! ficará indisponível durante todo o final de semana (dia 9 e 10).
Participe da palestra online sobre segurança digital
No dia 31 de julho, uma palestra online sobre segurança digital estará aberta a todos os servidores. O evento será ministrado por Thalita Abdala, chefe de gabinete da Controladoria Geral do Município, e Giovanni Pengue, parceiro executivo da Gartner. O enfoque será o "nosso papel na proteção da Prefeitura de São paulo e da nossa vida pessoal". A palestra será transmitida pelo Microsoft Teams, na parte da manhã, das 10h às 12h. Para realizar a inscrição, basta preencher o formulário clicando aqui ou na imagem abaixo.
Confira a nova edição do Manual IGI de 2025
Na última quarta-feira, foi publicado o novo Manual do Índice de Governança e Integridade (IGI) 2025, elaborado pela Controladoria Geral do Município (CGM), com o objetivo de avaliar o desempenho dos órgãos da Administração Direta em temas como transparência, integridade, atendimento ao cidadão e boas práticas de gestão. Principais Pontos de Atenção para Nota Máxima As unidades da Secretaria Municipal de Gestão (SEGES) devem observar os seguintes critérios para garantir o melhor desempenho nos indicadores do IGI: Reclamações Atendidas (IR): As manifestações registradas na Ouvidoria devem ser respondidas e concluídas em até 10 dias corridos. Transparência Ativa (ITA): Publicar informações completas nos botões “Acesso à Informação”, “Participação Social” e “Quadro de Serviços”; Utilizar o template institucional e atualizar mensalmente as páginas, mesmo sem alteração de conteúdo. Transparência Passiva (ITP): Responder pedidos de acesso à informação em até 10 dias; Utilizar saudação formal e assinatura da chefia; Evitar múltiplos encaminhamentos e recursos; Encaminhar por declínio de competência em até 4 dias corridos. Dados Abertos (IDA): Participar das capacitações promovidas pela CGM; Atualizar o Catálogo Municipal de Bases de Dados (CMBD); Elaborar e manter atualizado o Plano Setorial de Transparência e Dados Abertos (PSTDA); Publicar dados com dicionário, licença aberta e formato acessível. Tratamento de Denúncias (ID): Garantir a confidencialidade e responder as denúncias em até 40 dias, com clareza e qualidade. Privacidade e Proteção de Dados (IPD-AP): Participar de mais de uma capacitação da Coordenadoria de Proteção de Dados (CPD); Implementar o Controle 10 (divulgação do encarregado no site institucional). Integridade e Boas Práticas (IM-PIBP): Demonstrar o comprometimento da alta administração; Estruturar área de controle interno; Promover cultura de integridade e gestão de riscos; Atender às recomendações da Auditoria Geral do Município. Contratos Emergenciais (ICE): Manter menos de 1% de contratações emergenciais em relação ao total de contratos firmados, tanto em quantidade quanto em valor. Recomendações de Auditoria (ICRA): Implementar integralmente as recomendações da Auditoria Geral do Município, com prioridade para aquelas de alto impacto estratégico. A Secretaria Municipal de Gestão reafirma seu compromisso com a integridade institucional, a transparência pública e a excelência na prestação dos serviços. A analise constante dos critérios do IGI 2025 é essencial para o fortalecimento da governança, o aprimoramento contínuo dos processos e a valorização do serviço público. Em caso de dúvidas ou necessidade de apoio técnico, a responsável pelo controle interno da SEGES encontra-se à disposição para prestar os esclarecimentos necessários e orientar quanto às adequações exigidas.
Recorde! Prêmio Melhores Práticas de Estágio registra o maior número de pré-inscrições
A 14ª edição do Prêmio Melhores Práticas de Estágio alcançou a marca de 214 pré-inscritos, o maior número de todas as edições. Estagiários de toda Prefeitura de São Paulo vão passar pelas próximas fases e estão concorrendo a R$27.000 em premiações acumuladas, tanto na modalidade individual quanto em grupo. Os trabalhos podem ser enviados até o dia 4 de agosto, e serão submetidos a uma avaliação pela comissão julgadora. Os 6 finalistas de cada modalidade serão selecionados até o dia 8 de outubro e se apresentarão no dia 22 de outubro. Os resultados serão divulgados na Cerimônia de Premiação no dia 13 de novembro. Para saber mais sobre as datas e conferir o edital da premiação desse ano, acesse a página da CLIC sobre o Prêmio de Melhores Práticas clicando aqui ou na segunda imagem abaixo. | Acesse a publicação dos pré-inscritos no Diário Oficial clicando aqui ou na primeira imagem abaixo.
Bonificação por Resultado vem no pagamento do dia 30 de junho
A Bonificação por Resultado (BR) relativa ao ano de 2024 será paga na segunda-feira, dia 30 de junho, juntamente com o pagamento dos vencimentos mensais. A bonificação é paga aos agentes públicos em exercício nos órgãos e nas unidades da administração direta e indireta do Município de São Paulo, incluindo os servidores comissionados, admitidos ou contratados por tempo determinado. Para ter direito à Bonificação, é necessário ter trabalhado pelo menos dois terços do ano considerado. Importante lembrar que, no caso de a pessoa servidora se encontrar agora desligada, é preciso entrar em contato com a Unidade de Recursos Humanos a que era vinculada para solicitar a Bonificação. O valor individual da BR é resultado de um cálculo composto por vários fatores, que inclui o Índice Individual de Efetivo Exercício, o Índice de Cumprimento de Metas de cada secretaria, e o Índice Orçamentário Global, que corresponde a um fator de ajuste para que os valores fiquem dentro do orçamento disponível de cada ano. Em 2025, o montante global destinado ao pagamento da Bonificação por Resultado é de cerca de R$ 239 milhões. Instituída pela Lei 17.224/19, a Bonificação por Resultado é uma ferramenta importante de valorização do esforço individual e coletivo para o alcance dos resultados e, consequentemente, melhorias nos serviços prestados para a população. | Para saber mais sobre a Bonificação de Resultados, acesse a página da CLIC específica sobre o tema | Clique aqui para acessar o Holerite Eletrônico e conferir o valor de sua Bonificação
Inscreva-se para assistir uma live sobre Inteligência Artificial
A Prefeitura Municipal de São Paulo fará uma live sobre IA para as servidoras e servidores municipais. Intitulada de "Inteligência Artificial: conceitos, riscos e impactos no dia-a-dia do servidor", a apresentação ocorrerá por meio da plataforma Microsoft Teams de forma totalmente online, no dia 27 de junho, das 10hrs as 12hrs na parte da manhã. Para acessá-la, é necessário preencher o fomulário de inscrição até o dia 26 de junho. Clique aqui ou na imagem abaixo para acessar o fomulário.
Declaração de bens deve ser feita até 30 de junho. Não perca o prazo!
Entre os dias 01 e 30 de junho, todos os agentes públicos municipais no exercício de mandatos, cargos, funções ou empregos em órgãos da administração direta e indireta devem efetuar a Declaração Anual de Bens e Valores, prevista no Decreto Nº 59.432/2020. O informe é feito exclusivamente por meio do sistema eletrônico, disponibilizado no site da Controladoria Geral do Município (CGM).Como previsto na Lei nº 14.230/2021, para preenchimento da Declaração Anual de Bens e Valores, o agente público deverá importar o mesmo arquivo entregue à Receita Federal em 2025. Não é mais possível o preenchimento manual do SISPATRI. Pontos importantes: O agente público que não entregar o documento no prazo previsto terá a sua remuneração suspensa e estará sujeito a outras medidas administrativas. Aposentados e pensionistas estão isentos da Declaração Anual de Bens e Valores. Qualquer dúvida sobre o preenchimento pode ser esclarecida nos setores de recursos humanos das Unidades Administrativas da Prefeitura Municipal de São Paulo. A exigência da Declaração Anual de Bens e Valores faz parte de uma série de ações para prevenir e combater a corrupção na gestão municipal. | Dúvidas sobre o preenchimento da Declaração Anual de Bens e Valores 2025 pode ser esclarecida nos unidades setorias de Recursos Humanos. CLIQUE AQUI PARA LOCALIZAR O CONTATO| CLIQUE AQUI PARA EFETUAR A DECLARAÇÃO #TextoAcessível #PraTodosVerem Arte com fundo azul claro contendo pequenos ícones com ilustrações de carros, casas, prédios e dinheiro. O título “Declaração Anual de Bens e Valores 2025” está centralizado. Abaixo, em destaque, uma faixa branca com 4 peças de quebra-cabeça com ilustrações de dinheiro, prédio, carro e casa. Ao lado está a sigla SISPATRI – Sistema de Registro de Bens dos Agentes Públicos. No rodapé, o Brasão da Cidade de São Paulo – Controladoria Geral do Município.
Caso CLIC é destacado no programa CopiCola
A Central de Informações e Apoio da COGEP (CLIC) foi destacada pelo programa CopiCola como um caso de sucesso na criação de uma plataforma informativa completa, acessível e confiável para servidoras e servidores. Esse reconhecimento mostra como a CLIC pode servir de inspiração para que outras unidades desenvolvam soluções próprias, voltadas a quem mais precisa. O CopiCola é uma iniciativa do Laboratório de Inovação Pública (Lab11), da Secretaria Municipal de Gestão (SEGES), que, segundo seu site, "identifica e sistematiza práticas inovadoras com potencial de serem replicadas em diferentes contextos da administração pública". Quer saber mais sobre a trajetória e o impacto da CLIC? Acesse a ficha resumo clicando aqui ou na imagem abaixo e descubra como começar a organizar uma plataforma na sua unidade!